BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Miś Alicja (Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości)
Tytuł
Zarządzanie karierą w organizacji - od zatrudnienia do kontraktu
Career Management in Organizations. From Hiring to Contract
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 2007, nr 748, s. 35-48, bibliogr. 24 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie karierą, Kierowanie karierą zawodową, Kariera zawodowa, Kariera menedżera
Career management, Professional career directed, Professional career, Manager career
Uwagi
summ.
Abstrakt
Przedstawiono problem zarządzania karierą jako instrument rozwoju pracowników. Zasygnalizowano tendencje zmian dotyczące tej problematyki w praktyce działania organizacji.

In this article, the author tracks the changes in the approach to shaping the individual careers of employees in organizations. Organizations undergoing transformation restructure their activities in reaction to the changing requirements of the environment. This applies to all functions, including the personnel function. The issue of the career in the personnel function, hitherto included among personnel development tools, has slowly become more extensive in scope. It is evolving from the role of a tool to the level of a personnel management task equal to the tasks that had heretofore been perceived as paramount. It also reveals the direction in which the function is evolving: towards the subordination of other personnel tasks (i.e., recruitment, planning, motivation, etc.). Traditional "employment" of workers, providing job stability over a longer period of lime, is not equal to the pressure of the changing environment. The future of the career issue in organizations requires a re-definition of the tasks making up the personnel function and a change in how individual employment is understood. Emerging trends point to the need to shorten employment contracts for employees with flexible skills that can easily adapt to changing conditions. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Argyris C., Personality and Organization, Harper&Row, New York 1957.
  2. Baruch Y., Peiperl M., Career Management Practices: An Empirical Survay and Implications, „Human Resource Management" 2000, nr 39(4).
  3. Cable D., Judge T.A., Interviewers' Perceptions of Persons:Organization Fit and Organizational Selection Decisions, „Journal of Applied Psychology" 1997, nr 82.
  4. Career Choice and Development, red. D. Brown, L. Brooks, Jossey-Bass, San Francisco 1996.
  5. Derr C.B., Managing the New Careerists, Jossey-Bass, San Francisco 1986.
  6. Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
  7. Ekonomika pracy. Zarys problematyki i metod, red. F. Michoń, PWN, Warszawa-Kraków 1991.
  8. Friedman T., The Lexus and the Olive Tree: Understanding Globalization, Bantam Doubleday Dell, New York 2000.
  9. Hall D.T., Careers In and Out of Organizations, Sage Publications Inc., Thousand Oaks. Cal. 2002.
  10. Ivancevich J.M., Glueck W.F., Foundations of Personnel/Human Resource Management, Business Publications Inc., Piano, Texas 1986.
  11. Levinson H., Men, Management, and Mental Health, Harvard University Press, Cambridge, MA 1962.
  12. Miś A., Wzorce karier menedżerów [w:] Dylematy kształcenia menedżerów u progu XXI wieku, red. T. Borkowski, A. Marcinkowski, A. Urbaniec. Księgarnia Akademicka, Kraków 2001.
  13. Pocztowski A., Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami pracy w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe, AE w Krakowie, Seria Specjalna: Monografie, nr 118, Kraków 1993.
  14. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków 1998.
  15. Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi i jej wpływ na rynek pracy, A. Pocztowski, A. Miś, T. Sapeta, J. Purgał, Opracowania PCZ - z. 9, IPiSS, Warszawa 2001.
  16. Rousseau D.M., Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements, Sage, Thousand Oaks, CA 1995.
  17. Schein E.H., Organizational Psychology, Prentice Hall, Englewood Cliffs, NY 1965.
  18. Sherman A.W., Bohlander G.W., Managing Human Resources, College Division South Western Publishing Co., Cincinnati, Ohio 1992.
  19. Stroh L.K., Brett J.M., Reilly A.H., A Decade of Change: Managers' Attachment to their Organizations and Their Jobs, „Human Resource Management" 1994, nr 33.
  20. Strużyna J., Wymiary kapitału ludzkiego firmy [w:] Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, red. B. Kożuch, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2000.
  21. Super D.E., The Psychology of Careers, Harper & Row, New York 1957.
  22. Super D.E., A Life-span, Life-space Approach to Career Development. Career Choice and Development, red. D. Brown, L. Brooks, Jossey-Bass, San Francisco 1990.
  23. Szałkowski A., Miś A., Piechnik-Kurdziel A., Wprowadzenie do zarządzania personelem, AE w Krakowie, Kraków 1996.
  24. Walton J., Strategic Human Resource Development, Prentice Hall, London 1999.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-7944
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu