- Author
- Kraśniak Janusz, Roszyk-Kowalska Gabriela
- Title
- Wymogi kwalifikacyjne kadry kierowniczej w warunkach zmian
Qualification Requirements for Managers in Particular Conditions - Source
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2002, nr 923, s. 207-214, bibliogr. 7 poz.
- Issue title
- Management Forum 2020
- Keyword
- Zarządzanie menedżerskie, Kadra kierownicza, Kwalifikacje menedżera, Kształcenie menedżerów
Managerial managing, Managerial staff, Managerial qualifications, Managers training - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- W artykule zaprezentowano jak dokonujące się w świecie zmiany wewnątrz przedsiębiorstw oraz zmiany jego otoczenia wpływają na kadrę kierowniczą. Zagadnienie przedstawiono z punktu widzenia wymogów kwalifikacyjnych stawianych kadrze kierowniczej w tych warunkach. Kwalifikacje mają złożoną strukturę i dlatego też przedstawiono je tylko w aspekcie wykształcenia oraz umiejętności. Zarządzanie nowoczesnym przedsiębiorstwem wymaga wielostronnych umiejętności ze względu na to, że działa ono w złożonym i dynamicznym otoczeniu. Poziom ich jest uzależniony od wielu czynników. Rozkładają się one także różnie w zależności od szczebla w hierarchii organizacyjnej. Stanowią podstawę kompetencji kadry kierowniczej rozumianej jako zasób wiedzy czyli kwalifikacje formalne. Te ostatnie przedstawiono dokonując charakterystyki wykształcenia tej kadry. (abstrakt oryginalny)
In the article the influence of internal and external changes on the management is presented. The problem is taken into consideration from the point of view of qualification requirements for managers in polticular conditions. Because of the complex structure of qualifications they are presented only in the aspect of aquiring knowledge and skills. Administrating modern firm demands many-sided skills because the firm works in complex and dynamic environment. Thus, the level of qualifications depends of many factors, such as the level in organizational hierarchy. Qualifications determine the base of management competence understand as formal qualifications. These are represented by characteristics of management education. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Bibliography
-
- Bednarski A., (1998): Pułapy i pułapki globalizacji, TNOiK, Toruń.
- Griffin R.W., (1999): Podstawy zarządzania organizacjami, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
- Mintzberg H.: The Manager's Job: Folklore and Fact, Harvard Business Review, nr 2.
- Oleksyn T., (1997): Praca i płaca w zarządzaniu, Wyd. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
- Penc J., (2000): Menedżer w uczącej się organizacji, Wyd. Menedżer, Łódź.
- Pocztowski A.: Sylwetka menedżera personalnego wobec nowych wyzwań, Wizerunek menedżera I dekady XXI wieku.
- Polańska A., (1999): Zarządzanie personelem, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
- Cited by
- ISSN
- 0324-8445
- Language
- pol
