- Author
- Mrzygłód Jacek
- Title
- Polskie przedsiębiorstwa w procesie zmian organizacyjnych - przegląd wyników badań
Polish Enterprises under Organizational Changes - the Research Results Review - Source
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2002, nr 923, s. 273-284, bibliogr. 6 poz.
- Issue title
- Management Forum 2020
- Keyword
- Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zmiany organizacyjne, Zarządzanie w procesie zmian
Enterprise management, Organisational change, Management under change process - Note
- streszcz.
- Abstract
- Niniejszy referat bazuje na przeprowadzonych w listopadzie-grudniu 2001 roku badaniach na wybranej próbie przedsiębiorstw produkcyjnych,, których celem było zidentyfikowanie ogólnego sposobu przeprowadzania zmian organizacyjnych. Poddane badaniom zostały wybrane aspekty kierowania tym złożonym procesem m.in ogólna sytuacja wyjściowa do zmian, inicjowanie i planowanie, sposoby komunikowania się, rola konsultantów zewnętrznych oraz działu HR. Przeprowadzone badania miały charakter opisowy, eksploracyjny - jednakże można pokusić się o kilka uwag oraz spostrzeżeń. Tak więc konieczne jest usystematyzowanie i zweryfikowanie uzyskanych informacji, jak również pogłębienie badań w pewnych obszarach. (abstrakt oryginalny)
The paper presents findings of a research which aim to identify an overall method of carrying out the organizational changes. Selected aspects of managing changes were investigated, namely a general situation when introducing changes, initiating and designing changes, ways of communicating during the process, external consultants and their role in the process of introducing changes. (J.W.) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Bibliography
-
- Baruch Y.: Response Rate in Academic Studies - A Comparative Analysis, Human Relations, vol. 52, No. 4.
- Beer M., Eisenstat R.A., Spector B., (1990): The Critical Path To Corporate Renewal, Harvard Business School Press.
- Carnall C., (1995): Managing Change In Organizations, Prentice Hall.
- Hannan M.T., Freeman J., (1984): Structural Inertia and Organizational Change, American Sociological Review, vol.49.
- Orgland M.Y., (1998): Initiating, Managing And Sustaining Strategic Change, Macmillian.
- Sashkin M., (1984): Participative Management Is an Ethical Imperative, Organisational Dynamics, nr 12 (4).
- Cited by
- ISSN
- 0324-8445
- Language
- pol
