- Author
- Chomątowska Barbara, Janiak Iwona, Żarczyńska Agnieszka
- Title
- Wprowadzenie do pracy jako istotny element doboru pracowników
- Source
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2001, nr 898, s. 97-106, bibliogr. 7 poz.
- Issue title
- Zarządzanie i informatyka na początku XXI wieku
- Keyword
- Dobór pracowników, Adaptacja społeczno-zawodowa, Organizacja stanowiska pracy, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Materiały konferencyjne
Employees' recruitment, Socially-professional adaptation, Work-stand organisation, Employees in enterprise, Conference materials - Abstract
- Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na znaczenie ostatniego elementu doboru pracownika - wprowadzenia do pracy. Wprowadzenie do pracy jest wstępnym etapem procesu adaptacji społeczno-zawodowej pracownika, elementem świadomego przystosowania do organizacji i panujących tam warunków. Etap ten ma miejsce w każdej organizacji, jednak często jest nie uświadomiony, nie wspomagany i samorzutny. Autorzy podkreślają korzyści jakie przynosi nadanie procesowi wprowadzania nowozatrudnionego pracownika charakteru działania planowego i zorganizowanego.
The main objective of this article was to indicate the role of the process of introducing to and making an employee familiar with his/her new job. The process is a preliminary stage of social and professional adaptation of an employee as well as an element of becoming aware of the organizational structure of a workplace and adapting to existing conditions. This adaptation stage is present in any organization, however, in most cases, it occurs in a subconscious, unsupported and uncontrolled way. If, according to the authors, the process is properly shaped and consciously planned it can bring many beneficial results. (J.W.) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Bibliography
-
- Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B., Cardy R.L.: Managing Human Resource. Upper Saddle River: Prentice Hall 1988.
- Janowska Z.: Gdy przychodzi nowy. Adaptacja pracowników w miejscu pracy. "Personel" czerwiec'99.
- Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo "Mimex" 1993.
- Sajkiewiewicz A. (praca pod red.): Zasoby ludzkie w firmie. Warszawa: POLTEXT 1999.
- Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC 2000.
- Woodwall J., Winstanley D.: Management Development: Strategy & Practice. Oxford: Placwell Publisher Ltd. 1998.
- Żarczyńska A.: Adaptacja w ocenie nowo zatrudnionych. "Personel" 2000 nr 5.
- Cited by
- ISSN
- 0324-8445
- Language
- pol
