BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Czerw Agnieszka
Title
Omnibus czy gwiazda, czyli dlaczego warto stosować reguły decyzyjne w procesie rekrutacji pracowników
Source
Personel i Zarządzanie, 2006, nr 6, s. 46-51, bibliogr. 6 poz.
Keyword
Kryteria rekrutacji pracowników, Rekrutacja pracowników, Dobór pracowników, Proces decyzyjny
Recruitment criteria, Employee recruitment, Employees' recruitment, Decision proces
Note
Zawiera tabele: [1] Reguły decyzyjne, [2] Wyniki oceny kandydatów według cech osobowości zgodnych z teorią Wielkiej Piątki, [3] Wyniki oceny Alicji według cech osobowości (Wielka Piątka) z uwzględnieniem wag dla każdej cechy
Abstract
Konsekwencje źle przeprowadzonej rekrutacji, a co za tym idzie nieprawidłowego doboru pracowników, mogą być odczuwane latami. Niestety zbyt często podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoby prowadzące rekrutację zawężają swojej intuicji zamiast wykorzystać bardziej obiektywną metodę doboru kandydatów. Narzędziem, które może stać się niezwykle przydatne podczas rekrutacji jest odpowiednia zastosowana reguła decyzyjna, o czym mowa w niniejszym artykule.
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics
Bibliography
Show
  1. M. Armstrong, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
  2. S. Chełpa, A. Suchodolski, T. Witkowski, "Wykorzystanie metod doboru w firmach polskich. Raport z badań." w: "Nowoczesne metody doboru i oceny personelu", red. T. Witkowski, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
  3. P.T. Costa, R.R. McCrae, "Four ways five factors are Basic", "Personality and Individual Differences", 1992, no.6, p. 653-665.
  4. P.T. Costa, R.R McCrae, J.L. Holland, "Personality and vocational interests in an adult sample", "Journal of Applied Psychology", 194, vol. 69, issue 3, p. 390-400.
  5. B. Jamka, "Dobór pracowników", w: "Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika", red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa 2004.
  6. C.S. Nosal, "Psychologia myślenia i działania menedżera", Wyd. AKADE, Kraków 2001.
Cited by
Show
ISSN
1641-0793
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu