BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Maniewska Eliza
Title
Wypowiedzenie zmieniające po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy w razie niezawarcia nowego układu - najnowsze orzecznictwo
Source
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2007, nr 1, s. 32-34
Keyword
Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Układ zbiorowy pracy, Umowa o pracę, Wypowiedzenie pracy, Kodeks pracy, Ustawodawstwo pracy, Sąd Najwyższy
Supreme Court jurisdiction, Union agreement, Employment contract, Dismissal notice, Labour Code, Labour legislation, Supreme Court
Company
Sąd Najwyższy
Abstract
Omówiono przypadek, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, iż art. 241-13 par. 2 kp nie ma zastosowania do wypowiedzeń indywidualnych warunków umów o pracę ze względu na upływ okresu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy, jeżeli układ ten nie został zastąpiony nowym. Jednakże SN w rozszerzonym składzie ponownie rozpatrując zagadnienie nie zgodził się z takim stanowiskiem, podając swoje uzasadnienie. Autor komentuje ten przypadek, analizując argumenty "za" i "przeciw", powołując się na obowiązującą wykładnię prawną.
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics
Cited by
Show
ISSN
0032-6186
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu