BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Sobolewska Dagmara, Zagrabska Agnieszka
Title
Ocena zmienia kulturę
Source
Personel i Zarządzanie, 2007, nr 2, s. 34-40
Keyword
Ocena pracowników, System Okresowych Ocen Pracowników (SOOP), Kompetencje pracownicze, Kultura organizacji
Employee appraisal, System of periodic performance evaluation, Employees competencies, Corporate culture
Note
Zawiera tabele: [1] Kluczowe wartości korporacji i przypisane im kryteria oceny kompetencji, [2] Kryteria oceny pracy na stanowiskach operatorskich, samodzielnych i kierowniczych, [3] Przykład fragmentu formularza oceny kompetencji "Współpraca w zespole", [4] Przykład fragmentu formularza oceny kompetencji "Zarządzanie ludźmi"
Abstract
Artykuł jest studium przypadku przeprowadzenia zmiany kultury organizacyjnej w firmie Polifarb Cieszyn - Wrocław SA przy wykorzystaniu systemu ocen okresowych. Ukazano w jaki sposób wartości oraz misja spółki zostały wpisane w poszczególne kompetencje zawodowe pracowników oraz kryteria ocen.
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics
Cited by
Show
ISSN
1641-0793
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu