BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Skąpski Michał
Title
Wiek emerytalny pracownika jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Source
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2005, nr 4, s. 21-26
Keyword
Wypowiedzenie pracy, Umowa o pracę, Wiek emerytalny, Prawo pracy, Strategia lizbońska, Stosunek pracy, Emeryci
Dismissal notice, Employment contract, Retirement age, Labour law, Lisbon Strategy, Legal employment relation, Pensioners
Abstract
Wskazanie w sposób generalny osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego jest w orzecznictwie Sądu Najwyższego uznawane za wystarczające uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, nie wymagające indywidualizacji ani konkretyzacji w kontekście pracowniczej przydatności danej osoby. Autor podważa trafność takich rozstrzygnięć, uwzględniając ich podstawy normatywne i aksjologiczne. Krytyka istniejącej linii orzeczniczej oparta jest też na normach prawa Unii Europejskiej, związanych z realizacją Strategii Lizbońskiej, w zakresie dotyczącym podtrzymywania aktywności zawodowej osób starszych.
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics
Bibliography
Show
  1. W Sanetra, Wiek emerytalny (podeszły) jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 6, s. 22.
  2. B. Wagner, Wiek emerytalny jako zdarzenie prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 3, s. 22.
Cited by
Show
ISSN
0032-6186
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu