BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Łupina-Wegener Anna
Title
Negatywny wpływ fuzji i przejęć na pracowników
Source
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2005, nr 3-4, s. 53-61, bibliogr. 24 poz
Keyword
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Fuzje i przejęcia, Zarządzanie w procesie zmian, Psychologiczne aspekty zarządzania
Human Resources Management (HRM), Mergers and acquisitions, Management under change process, Psychological aspects of management
Abstract
W artykule omówiono negatywny wpływ procesów połączeń przedsiębiorstw na pracowników, stanowiący jedną z głównych barier sukcesu fuzji i przejęć. Podstawą przedstawionych analiz są studium literatury i badania empiryczne przeprowadzone w ramach rozprawy doktorskiej pt. "Zarządzanie zasobami ludzkimi w fuzjach i przejęciach". Autorka przybliża rolę pracowniczej percepcji fuzji i przejęć oraz główne czynniki wpływające na poziom odczuwanego stresu przez pracownika. Przedstawiono także typowe zachowania zatrudnionych towarzyszące większości procesów fuzji i przejęć, reakcje zwrotne pracowników o silnym oddziaływaniu na efektywność organizacyjną oraz na sukces połączenia. Autorka proponuje również dobór i zastosowanie wybranych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w celu redukcji negatywnego wpływu fuzji i przejęć na pracowników.
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
Full text
Show
Bibliography
Show
  1. Armstrong M. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
  2. Buono A. F., Bowditch J. L. (1989), The Human Side of Mergers and Acquisitions-Managing Collisions Between People, Cultures and Organizations, Jossey-Bass Publications, San Francisco.
  3. Cartwright S., Cooper C. L. (1992), Mergers and acquisitions: the human factor, Butterworth-Heinemann Ltd, Oxford.
  4. Cartwright S., Cooper C. L (2001), Kiedy firmy się łączą lub są przejmowane, "Petit", Warszawa.
  5. Faulkner D., Pitkethly R., Child J. (2002), International mergers and acquisitions in the UK 1985 - 94: a comparison of national HRM practices, "International Journal of Human Resource Management", No. 13(1).
  6. Galpin T. J., Herndon M. (2000), The complete guide to mergers and acquisitions, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.
  7. Harrison J. (1999), M&A is a key source of corporate layoffs, "Mergers & Acquisitions", January/February.
  8. Ivancevich J. M., Schweiger D. M., Power K. R. (1987), Strategies for Managing Human Resources during Mergers &Acquisitions, "Human Resource Planning", No. 10 (1).
  9. Jansen S. A. (2000), Mergers & Acquisitions. Unternehmensakquisitionen und -kooperationen, Gabler, Wiesbaden.
  10. Kolasińska E. (2004), Wybrane problemy personalne w procesach fuzji przedsiębiorstw, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
  11. Krug J. A, Hagarty H. (2001), Predicting who stays and leaves after an acquisition: a study of top managers in multinational firms, "Strategic Management Journal", No. 22 (2).
  12. Larsson R., Finkelstein S. (1999), Integrating Strategic, Organizational, and Human Resource Perspectives on Mergers and Acquisitions: a Case Survey of Synergy Realization, "Organizational Science", No. 10 (1).
  13. Lubatkin M., Lane P. (1996), Psst... The merger mavens still have it wrong, "Academy of Management Executive", No. 10 (1).
  14. Marks M. L, Mirvis Ph. H. (2001), Making mergers and acquisitions work: strategic and psychological preparation, "Academy of Management Executive", No. 15 (2).
  15. Perry L. T. (1986), Merging Successfully: Sending the "Right" Signals, "Sloan Management Review", No. 27 (3).
  16. Pfeifer J., Veiga J. F. (1999), Puttingpeople first for organizational success, "The Academy of Management Executive", No. 13 (2).
  17. Picot G., red. (2000), Handbuch Mergers & Acquisitions, Schaffer Poeschel, Stuttgart.
  18. Pierścionek Z. (2001), Fuzje i przejęcia w procesie globalizacji przedsiębiorstw, Instytut Funkcjonowania Gospodarki Narodowej, Warszawa.
  19. Pocztowski A., red. (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  20. Reed Foster S., Lajoux Reed A. (1999), The Art of M&A. A merger/acquisition/buyout guide, McGraw-Hill, New York.
  21. Schweiger D. M., Walsh J. P. (1990), Mergers and acquisitions: an interdisciplinary view, "Research in Personnel and Human Resources Management", No. 8.
  22. Selye H. (1974), Stress without distress, New York.
  23. Staehle W. H. (1999), Management, Verlag Vahlen, Munich.
  24. Tyszka T. (1999), Psychologiczne pułapki oceniania i podejmowania decyzji, Gdańskie Wydawnictwa Ekonomiczne, Gdańsk.
Cited by
Show
ISSN
1641-0874
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu