- Author
- Wojtkowiak Grzegorz
- Title
- Zasoby ludzkie w upadłości przedsiębiorstwa
Human resources and company bankruptcy - Source
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2009, nr 1, s. 67-76, bibliogr. 13 poz.
- Keyword
- Partycypacja pracowników w zarządzaniu, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Upadłość przedsiębiorstwa
Personnel participation in management, Employees in enterprise, Enterprise bankruptcy - Abstract
- Artykuł podejmuje problem zarządzania zasobami ludzkimi w słabo rozpoznanym obszarze upadłości przedsiębiorstw. Na podstawie badań studium przypadku wskazano, że pracownicy mogą być ważnym zasobem przedsiębiorstwa i nawet w sytuacji upadłości decydować o możliwości jego przetrwania: restrukturyzacji lub sprzedaży jako zorganizowanego organizmu. (abstrakt oryginalny)
This article tackles the problem of human resource management in company bankruptcy-a poorly researched area. Examining case studies, it indicates that employees may prove an important company resource that, even in cases of bankruptcy, may determine possibilities for company survival thanks to restructuring or sale as an organized organism. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Bebchuk L.A. (2002), Ex Ante Costs of Violating Absolute Priority in Bankruptcy, „The Journal of Finance" February, vol. LVII No. 1.
- Czajka D. (2004), Prawo upadłościowe, Wydawnictwo Zrzeszenia Prawników Polskich, Warszawa.
- Czajka D. (1999), Przedsiębiorstwo w kryzysie, upadłość lub układ, Wydawnictwo Zrzeszenia Prawników Polskich, Warszawa. Przyczyny popadanie przedsiębiorstwa iv kryzys, „Zarządzanie na Świecie", nr 7. Co prowadzi do ruiny przedsiębiorstwa, „Zarządzanie na Świecie", nr 9.
- Dorozik L., red. (2006), Restrukturyzacja ekonomiczna przedsiębiorstw, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
- Fitz-enz J. (2001), Rentowność inwestycji w kapital ludzki, Oficyna Ekonomiczna: Dom Wydawniczy ABC", Kraków.
- Łupina-Wegener A. (2005), Negatywny wpływ fuzji i przejęć na pracowników [w:] „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
- Paton R. (1987), Analysis of the experiences of and problems encountered by worker take-overs of companies in difficulty or bankrupt: main report. Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg.
- Pocztowski A., red. (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Pracownicy i firma WW Energy chcą przejąć Glimar, „Gazeta Prawna", 17 maja 07 (nr 95).
- Prusak B., red. (2007), Ekonomiczne i prawne aspekty upadłości przedsiębiorstw, Dilin, Warszawa.
- Rotkiewicz M. (1006), Pracownik a zmiany własnościowe i zakończenie działalności pracodawcy, Oddik, Gdańsk.
- Sidor-Rządkowska M. (2003). Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy. Oficyna Ekonomiczna, Krakow.
- Slatter S. (1984), Corporate Recovery, a Guide to Turnaround Management, Penguin Group, London.
- Staniewski M.W (2007), Architektura zasobów ludzkich nie tylko na trudne czasy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 5.
- Suszyński C. (2003), Restrukturyzacja, konsolidacja, globalizacja przedsiębiorstw, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
- Zelek A. (2003), Zarządzanie kryzysem w przedsiębiorstwie - perspektywa strategiczna, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz", Warszawa.
- Cited by
- ISSN
- 1641-0874
- Language
- pol
