- Author
- Czekaj Janusz (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie)
- Title
- Projektowanie taryfikatora dodatków funkcyjnych w przedsiębiorstwie przemysłu wydobywczego
- Source
- Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2009, nr 129, s. 127-134, tab.,
- Keyword
- Przemysł wydobywczy, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Motywowanie pracowników, Wartościowanie stanowisk pracy, System płac, Polityka płacowa
Mining industry, Enterprise management, Motivating employees, Job evaluation, Wage system, Wage policy - Abstract
- Opracowanie zawiera prezentację wybranych aspektów projektowania systemu dodatków funkcyjnych. Ukazuje model zakładowej metody wartościowania stanowisk kierowniczych dostosowanej do specyfiki przedsiębiorstwa przemysłu wydobywczego, rezultaty taryfikacji stanowisk kierowniczych, wariantowe rozwiązania w zakładowej tabeli dodatków funkcyjnych oraz wyniki symulacji skutków ekonomicznych wdrożenia zaprojektowanych rozwiązań. (fragment tekstu)
- Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Z. Martyniak, Metodologia wartościowania pracy, Stabill, Kraków 1992.
- Badania zrealizowano w średniej wielkości przedsiębiorstwie przemysłu wydobywczego surowców mineralnych, którego nazwy nie podaje się z uwagi brak zgody ze strony kierownictwa.
- J. Czekaj, M. Ćwiklicki, Z. Martyniak, Z doświadczeń nad wdrażaniem analitycznego wartościowania pracy, "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2000, nr l -2, s. 50-58.
- Optymalna strefa zachęty, wyznaczona przez graniczne minimalne i maksymalne relacje dodatku funkcyjnego do płacy zasadniczej danego stawiska, powinna zawierać się w przedziale od 8,00 do 33,00%.
- H. Świątkiewicz-Zych, Eksperymentalne wykorzystanie wartościowania pracy do celów płacowych, "Ekonomika i Organizacja Pracy" 1984, nr 4.
- Z. Martyniak, Organizatoryka, PWE, Warszawa 1987, s. 153.
- Przyjęto, iż kwota bazowa wynosi 1276 zł, co odpowiada poziomowi płacy minimalnej w 2009 raku.
- Procedurę projektowania tabeli płac zakładającą wykorzystanie modeli matematycznych zawiera opracowanie: J. Czekaj, H. Obora, Technika modelowania zakładowej siatki płac zasadniczych, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, nr 506, Kraków 1998, s. 63-78.
- Cited by
- ISSN
- 1689-7374
- Language
- pol
