- Author
- Kowalczyk Elżbieta (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu)
- Title
- I-deals jako przejaw elastyczności w budowaniu relacji pracownik-pracodawca
I-deals as a Symptom of Flexibility in the Building of Employee-Employer's Relation - Source
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 73-86, rys., tab., bibliogr. 11 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Issue title
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Keyword
- Stosunek pracy, Elastyczność zatrudnienia
Legal employment relation, Flexible employment - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- Idiosynkratyczne umowy w sprawie pracy bazują na elastycznym podejściu do zatrudniania pracowników. Wynikają one z końca epoki, w której normą było zawieranie szablonowych i niezróżnicowanych kontaktów pomiędzy pracownikami a pracodawcami/ przełożonymi. Badania empiryczne zaprezentowane w artykule opisują zakres, korzyści i koszty wynikające ze stosowania tego nowatorskiego podejścia. Autorka uważa, że na rynku pracy podlegającym nieodwracalnym zmianom i-deals wydają się skutecznym narzędziem kształtowania relacji pracownik-pracodawca. (abstrakt oryginalny)
The idiosyncratic deals (in short: i-deals) are based on flexible approach to staff employment. They are the result of the end of era, when the basic norm was signing trite and undifferentiated contracts between employees and employers/supervisors. The empirical studies presented in this paper described range, profits and costs which are the results of mentioned above innovatory approach. In the author's opinion, i-deals seem to be an effective tool in the forming of employer-employee relation, in the conditions of indivertible changes on the labuor market. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics
Szczecin University Main Library - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Auriga R., O formach i społecznych konsekwencjach elastyczności pracy, "Polityka Społeczna" 2005, nr 2.
- Dolny E., Meller J., Wiśniewski Z., Popyt i pracodawcy na rynku pracy w Polsce, Toruńska Szkoła Zarządzania, Toruń 1998.
- Hornung S., Rousseau D.M., Glaser J., Why supervisors make idiosyncratic deals: antecedents and outcomes of i-deals from a managerial perspective, "Journal of Managerial Psychology" 2009, Vol. 24, No. 8.
- Hornung S., Rousseau D.M., Glaser J., Creating flexible reengagements through idiosyncratic deals, "Journal of Applied Psychology" 2008, Vol. 93, No. 3.
- Kodeks pracy, Wydawnictwo Agora, Warszawa 2010.
- Kowalczyk E., Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2011.
- Kwiatkowski E., Problemy regulacji rynku pracy w alternatywnych opisach gospodarki, [w:] K.W. Frieske (red.), Deregulacje polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa 2003.
- Kwiatkowski E., Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy, [w:] E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003.
- Rousseau D.M., I-Deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves, M.E Sharp, Inc., New York 2005.
- Stojek-Siwińska M., Mam już pracę! Prawo w pracy, ABC a Wolters Kluwer business, Warszawa 2007.
- Strzemińska H., Elastyczny czas pracy - funkcje gospodarcze, dochodowe i socjalne na przykładzie Niemiec, Francji i Holandii, [w:] K. W. Frieske (red.), Deregulacje polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa 2003.
- Cited by
- ISSN
- 1899-3192
- Language
- pol
