- Author
- Borowska-Pietrzak Agata (Uniwersytet Gdański)
- Title
- Elastyczność systemu okresowego ocen pracowników za pomocą badania opinii pracowniczej - wyniki empiryczne
Flexibility of Periodic System of Employees' Evaluation with the Use of Employee Opinion Poll - Empirical Results - Source
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 201-211, tab., bibliogr. 7 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Issue title
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Keyword
- Decyzje personalne, Ocena pracowników, Badanie opinii, Kryteria oceny, Kadra kierownicza, Opinia pracowników, Systemy ocen pracowników, Podejmowanie decyzji
Personal decisions, Employee appraisal, Opinion research, Evaluation criteria, Managerial staff, Employees' opinion, Employee appraisal systems, Decision making - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- Referat przedstawia wyniki badań empirycznych dotyczących audytu pierwszego wdrożenia systemu okresowych ocen pracowniczych na Uniwersytecie Gdańskim dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi. Zasadniczą uwagę skupiono na rozpoznaniu opinii pracowników dotyczących ich subiektywnego odczucia po przeprowadzeniu pierwszej edycji ocen. Kluczowym celem analizy uzyskanych w ten sposób informacji jest uwzględnienie racjonalnych sugestii pracowniczych propozycji zmian i usprawnień wdrożenia tego systemu ocen. Ma to w konsekwencji zwiększyć efektywność systemu oceny poprzez elastyczne dostosowanie systemu oceny pracowniczej do uwzględnionych zmian. Analiza została przeprowadzona w podziale na stanowiska wykonawcze i menedżerskie. (abstrakt oryginalny)
The paper presents empirical findings on the audit of the first implementation of system of performance appraisal at the University of Gdańsk for non-academic employees. The main attention is paid to recognize employees' opinions about their subjective feelings after the first attempt of their assessment. A key objective of the analysis of the information which is obtained in this way is to include employees' suggestions of rational proposals for changes and for improvements to implement the appraisal system. It should consequently increase the efficiency of the evaluation system by flexible adaptation of the employee evaluation system to the included changes. The analysis was carried out in the division of executive and managerial positions. The audit of the system of evaluation by employee opinion poll in a positive way makes more elasticity to implement the results of the evaluation, and for the improvement of the overall evaluation process. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics
Szczecin University Main Library - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
- Borowska-Pietrzak A., Czubasiewicz H., Audit of periodic employee appraisal system in UG, TIIM, Lublin 2012 (tekst w druku).
- Borowska-Pietrzak A., Czubasiewicz H., Projekt systemu okresowych ocen dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Gdańskiego, [w:] Problemy i wyzwania w zarządzaniu organizacjami publicznymi, red. A. Adamik, M. Matejusz, A. Zakrzewska-Bielawska, Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010.
- Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.
- Kowalczyk S., System informacji personalnej, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Marciniak J., Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategie - procesy - metody, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
- Cited by
- ISSN
- 1899-3192
- Language
- pol
