- Author
- Toszewska-Czerniej Weronika (Politechnika Koszalińska)
- Title
- Analiza czynników warunkujących rolę kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa Poczta Polska S.A.
Analysis of Factors Determining the Role of Human Capital of Poczta Polska S.A. - Source
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 2015, nr 39 T.3, s. 385-396, rys., tab., bibliogr. 11 poz.
- Issue title
- Zarządzanie
- Keyword
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Usługi pocztowe, Poczta, Kapitał ludzki
Human Resources Management (HRM), Postal services, State post, Human capital - Note
- streszcz., summ.
- Company
- Poczta Polska
- Abstract
- Celem artykułu jest wskazanie czynników wpływających na zakres wykorzystania kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa Poczta Polska S.A. Autorka przedstawia wyniki badania opinii pracowników z regionu koszalińskiego na temat ich roli w procesie świadczenia usług pocztowych. Analiza czynników skłania do wysnucia wniosku, że stworzenie unikatowej struktury zasobów, które pozwolą na realizację przyjętych celów, wymaga procesu dopasowanego do specyfiki kapitału ludzkiego. Kluczową rolę w prezentowanym przypadku odgrywa zaspokajanie potrzeb i ciągły rozwój pracowników. (abstrakt oryginalny)
Showing factors affecting the scope of using the human capital of enterprises Poczta Polska S.A. is a purpose of the article. Author on the example of the Koszalin region is describing the opinion poll of employees about their role in the process of providing postal services. The analysis of allows to deduce a conclusion, that creating the unique structure of sources, which allows to the realization of adopted purposes requires a process fitted to the specificity of the human capital. In the presented case satisfying needs and the constant development of employees are playing key importance. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
Szczecin University Main Library - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Becker B., Huselid M., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- Cascio W.F., Work-Related Employee Attitudes and Organizational Performance, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 3-4, Wydawnictwo Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2011.
- Czerniachowicz B., Wybrane problemy efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego na przykładzie przedsiębiorstw województwa zachodniopomorskiego, w: S. Wrzosek (red.), Praktyczne aspekty pomiaru efektywności, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu nr 1061, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2005.
- Gruszczyńska-Malec G., Steinerowska S., Twórczy potencjał organizacji- wyzwania i bariery jego rozwoju, w: P. Wachowiak (red.), Człowiek w organizacji, Teoria i praktyka, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2012.
- Hryniewicz J.T., Paradoksy zarządzania zasobami ludzkimi a efektywność przedsiębiorstw, "Przegląd Organizacji" 2005, nr 11.
- Jabłoński Ł., Kapitał ludzki a konwergencja gospodarcza, C.H. Beck, Warszawa 2012.
- Michalski E., Zarządzanie przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2013.
- Michalski M., Premia prowadzi do celu, "Poczta Polska" 2012, nr 5(801).
- Phillips J.J., Human Capital Measurement: Challenges and Opportunities for HR, "HRinsight" 2007, Vol. 4, No. 4.
- Ujwary-Gil A., Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa, C.H. Beck, Warszawa 2009.
- Urbanek G., Kompetencje a wartość przedsiębiorstwa. Zasoby niematerialne w nowej gospodarce, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
- Cited by
- ISSN
- 2080-4881
- Language
- pol
