- Author
- Krot Katarzyna (Politechnika Białostocka), Lewicka Dagmara (AGH Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie)
- Title
- Wpływ jakości środowiska pracy na zachowania pracowników
The Influence of Work Environment on Employees Behaviour - Source
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 2015, nr 39 T.4, s. 95-109, rys., tab., bibliogr. 8 poz.
- Issue title
- Zarządzanie
- Keyword
- Środowisko pracy, Zaufanie organizacyjne, Zachowania pracownika, Ekonomia behawioralna
Working environment, Organizational trust, Employee behaviours, Behavioral economics - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- W artykule przedstawiono próbę zidentyfikowania wpływu wybranych aspektów postrzeganej przez pracowników jakości środowiska pracy na prezentowane przez nich zachowania takie jak intencja odejścia, zachowania obywatelskie i podejmowanie ryzyka. (abstrakt oryginalny)
The paper presents an attempt of identifying relations between chosen aspects of quality of work environment perceived by employees and presented behaviors such as turnover intension, organizational citizenship behavior (OCB) and risk taking. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
Szczecin University Main Library - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Colquitt J.A., Noe R.A., Jackson C.L., Justice in teams: antecedents and consequences of procedural justice climate, "Personnel Psychology" 2002, t. 55, nr 1.
- Cropanzano R., Mitchell M.S., Social Exchange Theory, "An Interdisciplinary Review Journal of Management" December 2005, t. 31, nr 6.
- Eisenberger R., Armeli S., Rexwinkel B., Lynch P.D., Rhoades L,. Reciprocation of perceived organizational support, "Journal of Applied Psychology" 2001, nr 86.
- Ellonen R., Blomqvist K., Puumalainen K., The role of trust in organisational innovativeness, "European Journal of Innovation Management" 2008, t. 11, nr 2.
- Krot K. Lewicka D., Human side of innovation-individual and organisational environment- -related aspects: the case of IBM, "International Journal of Innovation and Learning" 2011, t. 9, nr 4.
- Lewicka D., Supporting innovation through HRM practices - importance of motivation, "International Journal of Innovation and Learning" 2013, t. 14, nr 2.
- Lewicka D., Rola funkcji personalnej w zapobieganiu dysfunkcjom o patologiom, w: Zapobieganie patologiom w organizacji. Rola funkcji personalnej, red. D. Lewicka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2014.
- McElroy M.W., Social Innovation Capital, "Journal of Intellectual Capital" 2002, nr 3 (1).
- Cited by
- ISSN
- 2080-4881
- Language
- pol
