- Author
- Łukaszewicz Grzegorz (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie)
- Title
- Audyt funkcji personalnej w aspekcie organizacji uczącej się
- Source
- Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Nauki o zarządzaniu dla przedsiębiorstw i biznesu, 2013, s. 333-348, bibliogr. 14 poz.
- Keyword
- Zarządzanie przedsiębiorstwem, Rozwój przedsiębiorstwa, Organizacje uczące się, Audyt personalny
Enterprise management, Enterprise development, Learning organisations, Personal audit - Abstract
- Druga połowa XX oraz początek XIX wieku to okres, w którym organizacje coraz więcej uwagi poświęcały zasobom niematerialne, upatrując w nich swoistego klucza do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Obecnie trudno wyobrazić sobie organizację, która dynamicznie rozwijając się neguje jednocześnie potrzebę odpowiedniego zarządzania tymi zasobami. Podstawowym zasobem niematerialnym stała się wiedza, która w coraz większym stopniu wykorzystywana jest na wszystkich poziomach życia społeczno-gospodarczego. Z tego powodu organizacje zaczęły wdrażać metody i techniki zarządzania wiedzą, jak również dążyć do modelu organizacji uczącej się. Wprowadzanie zmian przybliżających organizację do wspominanego modelu jest zadaniem niezwykle trudnym. Menedżerowie mogą jednak uzyskać w tym zakresie znaczne wsparcie ze strony działów personalnych, a głównym narzędziem ułatwiającym identyfikowanie obszarów wymagających zmian jest audyt funkcji personalnej. W opracowaniu zostaną zaprezentowane podstawowe założenia organizacji uczącej się i audytu funkcji personalnej oraz wzajemne interakcje pomiędzy tymi dwiema koncepcjami wraz z możliwościami ich praktycznego wykorzystania. (fragment tekstu)
- Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Bibliography
-
- Akhtar N., Khan R.: Exploring the Paradox of Organizational Learning and Learning Organization. "Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business" 2011, Vol. 2, No. 9.
- Bukowska U.: Zarządzanie wiedzą w organizacji uczącej się. Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2007, nr 755.
- Garvin A.: Building a Learning Organization. "Harvard Business Review" 1993. Vol. 71, No. 4.
- Garvin D.A., Edmondson A.C., Gino F.: Is Yours a Learning Organization? "Harvard Business Review" 2008, Vol. 86, No. 3.
- Lepak D., Snell S.: Examining the Human Resource Architecture: the Relationships Among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. "Journal of Management" 2002, Vol. 28.
- Marciniak J.: Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2005.
- McGill M.E., Slocum J.W., Lei D.: Management Practices in Learning Organizations. "Organizational Dynamics" 1992, Vol. 21, No. 1.
- Mikuła B., Ziębicki B.: Wybrane aspekty tworzenia organizacji uczącej się. Zeszyty Naukowe. Akademia Ekonomiczna, Kraków 2004, nr 647.
- Mikuła B.: Koncepcja organizacji uczącej się. Prace Naukowe. Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu, Chrzanów 2000, nr 4.
- Olalla F.M., Castillo A.M.: Human Resources Audit. "International Advances in Economic Research" 2002, Vol. 8, Issue 1.
- Pocztowski A.: Teoretyczne i metodyczne aspekty audytu personalnego. Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2008, nr 773.
- Sapeta T.: Audyt personalny jako narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe. Akademia Ekonomiczna, Kraków 2005, nr 679.
- Senge P.: Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer, Kraków 2006.
- Wróblewska V.: Organizacja ucząca się-jej istota i założenia. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2005, nr 11.
- Cited by
- Language
- pol
