BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Wiernek Bogusław (Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie)
Title
Analiza porównawcza strategii zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach IT
Source
Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie, 2015, nr 35, s. 1-15, tab., bibliogr. 9 poz.
Keyword
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategia zarządzania, Korporacje, Rynek informatyczny
Human Resources Management (HRM), Management strategy, Corporation, Information technology (IT) market
Note
streszcz.
Abstract
Artykuł zawiera analizę porównawczą strategii zarządzania zasobami ludzkimi stosowanych przez największe korporacje IT: Apple, Google, Facebook i Microsoft. Spośród strategii personalnych do analizy wybrano trzy najczęściej stosowane ze względu na proste założenia: strategię sita, strategię kapitału ludzkiego i strategię mieszaną. Dokonano oceny zalet i wad każdej strategii. W oparciu o oceny ekspertów z amerykańskiego portalu Glassdor.com dokonano rankingu strategii z punktu widzenia przynoszonych efektów dla korporacji. (abstrakt oryginalny)
Full text
Show
Bibliography
Show
  1. Blumenthal K., Steve Jobs inaczej, Amber, Warszawa 2012.
  2. Isaacson W., Steve Jobs, Insignis, Kraków 2011.
  3. Karnaszewski P., Dyktatorka mody w Apple, Forbes 3/2014.
  4. Lashinsky A., Sekrety Appla, Znak, Warszawa 2013.
  5. Wiernek B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Text, Kraków 2001.
  6. http://www.apple.com/jobs.
  7. http://www.glassdor.com.
  8. http://www.ere.net/2013/09/09/a-case-study-of-facebooks-simply-amazing-talent-management-practices.
  9. http://www.ere.net/2005/12/05/a-case-study-of-google-recruiting.
Cited by
Show
ISSN
2300-6285
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu