- Author
- Misztal Anna (Uniwersytet Łódzki)
- Title
- Grywalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Gamification in Management of Human Resources in Enterprise - Source
- Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2015, nr 3 (24), s. 91-103, tab., bibliogr. 30 poz.
Management Sciences / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu - Keyword
- Grywalizacja, Zasoby ludzkie, Zarządzanie
Gamification, Human resources, Management - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- Niniejszy artykuł ma na celu wskazanie zakresu zastosowania grywalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Zasoby ludzkie są jednym z czynników wytwórczych (obok ziemi, kapitału i organizacji), mających zasadniczy wpływ na funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa. Umiejętne i zarazem efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi to podstawa rozwoju każdej organizacji. Konieczne jest zatem motywowanie pracowników i stworzenie warunków do jak najlepszej atmosfery w pracy. Zarządzanie kadrami ma decydujący wpływ na efektywność organizacji, a poczucie przynależności do danej jednostki organizacyjnej i partnerskie relacje z jej kierownictwem przyczyniają się do umacniania pozycji podmiotu gospodarczego na rynku. Zarządzający przedsiębiorstwem powinni stosować nowoczesne i dostosowane do sytuacji rynkowej sposoby i techniki aktywizujące pracowników do funkcjonowania na rzecz organizacji. Jedną z metod mających na celu zmotywowanie pracowników i zachęcenie ich do podejmowania często trudnych tematów oraz do uczestnictwa w życiu przedsiębiorstwa jest grywalizacja. Stanowi ona przeniesienie zagadnień związanych z grami na grunt zarządzania zasobami ludzkimi. Punktem wyjścia do rozważań będzie zarysowanie zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Zasadnicza część artykułu poświęcona zostanie teorii grywalizacji oraz omówieniu przykładów jej wykorzystania w wybranych podmiotach gospodarczych na podstawie dostępnej literatury przedmiotu i publikacji internetowych.(abstrakt oryginalny)
The aim of this paper is to show gamification as a method of human resources management in enterprises. Human resources are one of the factors of production, in addition to land, capital and organization, having a substantial impact on the functioning and development of a company. It is necessary to motivate employees and to create conditions for the best possible working environment. Mangers should use modern and adapted to the market situation activation methods and techniques of employees to function in the organization. One of the methods to motivate employees and encourage them to make the often difficult issues and to participate in the life of the company is gamification. It is a kind of transfer issues related to land management of human resources. The starting point for the discussion will outline the issues related to the management of human resources in an enterprise. The main part of the article will be devoted to the issues of gamification and examples of its use in selected business entities.(original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Full text
- Show
- Bibliography
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
- Beck-Krala E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2009.
- Berny J., Leśniewski M.A., Górski P., Motywacja w systemie zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza teoretyczna problemu, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, "Administracja i Zarządzanie" nr 92, Siedlce 2012.
- Carroll J.M., The Adventure of Getting to Know a Computer, "Computer" 1982, 15, 11.
- Ciekanowski Z., Motywowanie jako instrument zarządzania zasobami pracy, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, "Administracja i Zarządzanie" nr 89, Siedlce 2011.
- Cunningham Ch., Zichermann G., Gamification by Design. Implementing Game Mechanics in Web and Mobile Apps, O'Reilly Media, 2011.
- Cybulski A., Grywalizacja jako sposób na zaangażowanie pracownika?, http://www.hrpolska.pl/hr/ narzedzia/grywalizacja-w-firmie-odpowiedzi-na-kryzys-zaanga-owania-zespo-u.html, 6.10.2014.
- Dejnaka A., Zasoby ludzkie. Planowanie i zarządzanie, Helion, Gliwice 2003.
- Deterding S., Dixon D., Khaled R., Nacke L., From Game Design Elements to Gamefulness: Defining "Gamification", https://www.cs.auckland.ac.nz/courses/compsci747s2c/lectures/paul/definition- deterding.pdf.
- Domaradzki K., Naduk J., Gra o pracę, http://kariera.forbes.pl/grywalizacja-gra-o-prace,artykuly, 176911,1,1.html, 15.05.2014 14:43, ostatnia aktualizacja 20.05.2014.
- Huotari K., Hamari J. Defining Gamification - A Service Marketing Perspective, [w:] Proceedings of the 16th International Academic MindTrek Conference, Tampere, Finland, October 3-5, https:// www.hiit.fi/u/hamari/Defining_Gamification-A_Service_Marketing_Perspective.pdf., 2012.
- http://www.coursera.org.
- http://troyann.pl/grywalizacja-nastepny-krok-marketingu-wywiad-arkiem-cybulskim-gamfi.html, 10.03.2015.
- http://www.isolution.pl/gamification-isolution-zastosowanie.html.
- http://www.slideshare.net/SoInteractive/grywalizacja-13538921.
- http://www.soi-engagement.pl/czym-jest-grywalizacja.
- http://edu.pjwstk.edu.pl/wyklady/poz/scb/index51.html, 5.03.2015.
- Leleń A., Zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Organizacja i zarządzanie strategiczne przedsiębiorstw, http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.baztech-article-BGPK- 2861-1395/c/httpwww_bg_utp_edu_plartbtp2022010lelenpdf.pdf, 1.08.2015.
- Louart P., Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 1995.
- Łabuda J., Grywalizacja, czyli każdy w coś gra, http://technologie.newsweek.pl/grywalizacja--czyli- -kazdy-w-cos-gra,96308,1,1.html.
- Młynarczyk M., Grywalizacja w rekrutacji Hays Poland, http://b2b.gamfi.pl/pl/textpage/grywalizacja- -w-rekrutacji,54.html, 29.03.2015.
- Pajewski P., Grywalizacja biznesowa a podnoszenie kwalifikacji, "Miesięcznik Benefit", grudzień 2013.
- Pąsik M., Rola kosztów pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie wartością organizacji, red. E. Orechwa-Maliszewska, J. Paszkowski, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku, Białystok 2007.
- Pluciak K., Grywalizacja - przykłady, https://prezi.com/48opbssvdorm/grywalizacja-przykady/.
- Sobczyk G. (red.), Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw, Difin, Warszawa 2004.
- Sobiecka J., Sobiecki P., Gamifikacja jako nowe narzędzie marketingu relacji - próba klasyfikacji odbiorców komunikatu, "Handel Wewnętrzny" 2014, 1(354).
- Wawrzyniak M., Motywowanie - zrozumieć motywację, "Miesięcznik Benefit" 2012.
- Werbach K., Hunter D., For the Win: How Game Thinking Can Revolutionize Your Business, Wharton Digital Press, Philadelphia 2012.
- Włudyka S., Piojda K., Istota, cele i elementy zarządzania zasobami ludzkimi, "Systemy Logistyczne Wojsk" 2009, nr 35.
- Wolf O., Grywalizacja, czyli frajda z pracy, http://nf.pl/manager/grywalizacja-czyli-frajda-z-pracy, 15.07.2015.
- Cited by
- ISSN
- 2080-6000
- Language
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.15611/noz.2015.3.08