BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Piotrowska Magdalena
Title
Błędy popełniane przez oceniających podczas oceny pracownika jako jeden z czynników powodujących niechęć pracowników do poddawania się ocenie
Mistakes Made during the Process of Evaluating Workers as a Factor That Causes An Aversion of Employees to Being Judged
Source
Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego, 2013, nr 10, s. 57-66, bibliogr. 8 poz.
Keyword
Sponsoring, Komunikowanie marketingowe, Wizerunek przedsiębiorstwa
Sponsoring, Marketing communication, Company image
Note
streszcz., summ.
Abstract
W artykule omówione zostały błędy najczęściej pojawiające się w procesie oceny pracowników oraz ich wpływ na poziom zaufania i otwartości pracowników do poddawania się ocenie przełożonych. W artykule omówione zostały kierunki usprawnienia tego procesu w celu zwiększenia jego pozytywnego oddziaływania na zarządzanie rozwojem organizacji. (abstrakt oryginalny)

The aim of this article is to expose two problems: 1) the most common mistakes made by employers during the process of workers' evaluation and 2) how it affects the openness and trust for employees in being evaluated by their superiors. Following work shows different ways of improving this process in order to increase its positive influence for administration and development of the organization. (original abstract)
Full text
Show
Bibliography
Show
  1. Adamiec M., Kożusznik B.: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Aktor-Kreator-Inspirator, AKADE, Katowice 2000.
  2. Andrzejczak J.: Szkolenie, ocena oraz wynagradzanie pracowników w firmie, Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2009.
  3. Dąbrowska M.: Oceniani nagradzani, "Personel i Zarządzanie", INFOR, 2009, nr 9/234.
  4. Fryczyńska M.: Okresowe oceny pracownicze, Infor.pl, 2007.
  5. Oleksyn T.: Metody ocen i rozwoju zawodowego pracowników, Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2009.
  6. Pająk I.: Ocena pracownika, eGospodarka.pl, 2011.
  7. Setnikowska M.: Ocena pracownicza, czyli podsumowanie wyników i kompetencji, Forbes.pl, 2011.
  8. Sikorski Cz.: Wolność w organizacji. Humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma?, ANTYKWA, Kluczbork-Łódź 2000.
Cited by
Show
ISSN
1897-7480
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu