- Author
- Podgórska-Rakiel Ewa (Uniwersytet Gdański)
- Title
- Metoda degresywna ustalania liczby działaczy związkowych podlegających szczególnej ochronie
Degressive Method of Determination the Number of Protected Trade Unionists - Source
- Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego, 2011, nr 1, s. 43-53
- Keyword
- Związki zawodowe, Prawo pracy, Regulacje prawne
Trade unions, Labour law, Legal regulations - Note
- summ.
- Abstract
- Poniższe rozważania odnoszą się wyłącznie do tak zwanej metody degresywnej, czyli metody, według której liczba chronionych związkowców jest ściśle powiązana z liczebnością organizacji. Spośród wyżej wymienionych, w praktyce kryterium metody degresywnej stosują najczęściej organizacje zakładowe. Organizacje międzyzakładowe są już mniej zainteresowane tą metodą, ponieważ najkorzystniejsza dla nich jest zazwyczaj metoda kadry kierowniczej. W tym wypadku moz, reprezentatywna w co najmniej jednym zakładzie pracy, może sumować kadrę kierowniczą ze wszystkich zakładów pracy obejmowanych zasięgiem swego działania. Wskazana liczba kadry kierowniczej przewyższa czasem łączną liczbę członków moz. Nie podejmuję się jednak w tym miejscu analizy i oceny metody kadry kierowniczej. Swoje rozważania zawęziłam do analizy metody degresywnej. Rozpocznę od wątpliwości natury terminologicznej, a następnie szczegółowo omówię tę metodę osobno dla organizacji zakładowej i organizacji międzyzakładowej. Na koniec pozwoliłam sobie postawić tezę, jaka jest wynikiem przeprowadzonej analizy i szczegółowych wyliczeń. (fragment tekstu)
The legislature in Article 32, paragraphs 3 and 4 of the Act on Trade Unions defined the rules for determining the number of trade unionists to be protected. Company trade union organization can choose one of two methods. The inter-company trade union organization can choose one of the five methods. The article discusses the declining balance method for determining the number of trade unionists to be protected. In the literature the labor law this method is called progressive. However, given the fact that the number of protected leaders percentage decreases with increasing number of members of the organization, it should be called the diminishing balance method. The problem actually relates to the terminology used. However, the analysis also leads to the conclusion that an employer dealing with a small trade union organization bears a greater burden for the employment of union activist to be protected. Fewer trade union leaders represent larger organization if calculated by percentage. (original abstract) - Accessibility
- The Library of Warsaw School of Economics
- Full text
- Show
- Bibliography
-
- E. Podgórska-Rakiel, Liczba działaczy związkowych podlegających ochronie w międzyzakładowej organizacji związkowej, "Monitor Prawa Pracy" 2011, nr 8, s. 403-407
- K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2010, s. 306.
- Słownik języka polskiego PWN L-P, M. Szymczak (red.), Warszawa 1995, s. 137.
- T. Lisz, Prawo pracy, Warszawa 2007, s. 287.
- Cited by
- ISSN
- 2300-8318
- Language
- pol
