Innowacje w rekrutacji

Wrzesiński, Artur

doi:10.12775/AUNC_ZARZ.2016.031

Author

Wrzesiński Artur (Uniwersytet Łódzki)

Title

Innowacje w rekrutacji
Innovations in Recruitment

Source

Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie, 2016, t. 43, nr 3, s. 81-89, bibliogr. 28 poz.

Keyword

Innowacje, Rekrutacja pracowników, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Innovations, Employee recruitment, Human Resources Management (HRM)

Note

streszcz., summ.

Abstract

Popularnym dziś słowem jest "innowacja". Ze względu na wysoką dynamikę zmian technicznych i społecznych konieczne stało się ciągłe wprowadzanie nowych lub udoskonalanie dotychczasowych produktów i działań. Innowacje są zatem pożądane w każdym aspekcie funkcjonowania organizacji, w tym także w rekrutacji. Firmom dążącym do sukcesu zależy na posiadaniu najlepszych, utalentowanych pracowników. Stąd też podejmują one starania na etapie naboru, aby tacy do nich trafili. W związku z tym potrzebne jest wykorzystywanie oryginalnych metod rekrutacyjnych, które zwrócą uwagę potencjalnych pracowników i zachęcą ich do podjęcia pracy. Poniższe opracowanie prezentuje istotę i cele rekrutacji oraz innowacji i jej znaczenie dla sukcesu organizacji. W zasadniczej części opisane zostały wybrane innowacyjne metody rekrutacyjne i przykłady ich wykorzystania w praktyce. (abstrakt oryginalny)

"Innovation" is a popular word today. Due to high rate of technological and societal changes, it has become necessary to constantly introduce new, or improve existing products and actions. Innovations are desirable in every aspect of organization functioning, including recruitment. Having the best, talented employees is very important for companies, which aspire to success. They undertake an effort at the stage of recruitment to hire such people. So, it is necessary to use the original methods of recruitment, which pay attention to potential employees and encourage them to work. The following elaboration is presenting the essence and targets of recruitment and innovation and their importance for organization success. The essential part describes the selected innovative methods of recruitment and examples of their use in practice. (original abstract)

Full text

Bibliography

Baruk J., (2006), Zarządzanie wiedzą i innowacjami., Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
Drucker P., (2000), Zarządzanie w XXI wieku, Muza S.A., Warszawa.
Freeman R. E., (1984), Strategic management. A stakeholder approach, Wydawnictwo Pitman, Boston.
Jamka B., (2001), Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.
Juchnowicz M., (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolter Kluwer business, Kraków.
Kamiński A., (2014) Innowacyjność. Uwarunkowania, strategie, wyzwania., Wydawnictwo Placet, Warszawa.
Kostera M., (1998), Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Kozłowski M., (2012), Employer branding, Oficyna a Walters kluwers business, Warszawa.
Król H., Ludwiczyński A., (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Leary-Joyce J., (2007), Budowanie wizerunku pracodawcy z wybory, Oficyna a Wolters Kluwers business, Kraków.
Listwan T., (2004), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
OECD, Eurostat, (2008), Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji, Wydanie trzecie, Wydawnictwo OECD, Warszawa.
Pocztowski A., (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody., Polskie wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Serafin K., (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane aspekty., Wydawnictwo WSH, Katowice.
Sloane P., (2005), Twórcze myślenie w zarządzaniu, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Sobol E., (2005), Słownik języka polskiego PWN, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Szabłowski J., (2005), Zarządzanie innowacjami. teoria i praktyka., Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, Białystok.
Woźniak J., (2013), Rekrutacja. Teoria i praktyka., Wydawnictwa profesjonalne PWN, Warszawa.
http://antyweb.pl/social-media-narzedziem-w-rekrutacji-linkedin-goruje-za-oceanem-u-naspanuje- goldenline/, [18.02.2016].
http://blog.goldenline.pl/2015/08/03/jak-to-sie-robi-w-digital-one/, [24.02.2016].
http://cenabiznesu.pl/-rekrutacja-open-house-czy-warto-wyprobowac-ja-w-malej-firmie, [18.02.2016].
http://hrstandard.pl/2015/02/18/innowacyjna-rekrutacja/, [18.02.2016].
http://rynekpracy.pl/artykul.php/wpis.636, [18.02.2016].
http://www.crowdsourcing.org.pl/crowdsourcing.html, [18.02.2016].
http://www.hrtrendy.pl/2014/10/07/viral-recruiting-grywalizacja-scouting-i-twitterniestandardowe-sposoby-rekrutacji-coraz-popularniejsze/, [24.02.2016].
http://www.polskieradio.pl/42/275/Artykul/1488940,Speed-recruiting-czy-mozna-znalezcpracownika-w-piec-minut, [24.02.2016].
http://www.pulshr.pl/rekrutacja/agencja-digital-one-szukala-pracownikow-w-pociagu-dowarszawy,22593.html, [24.02.2016].
http://www.wizerunek-pracodawcy.com.pl/zastosowanie-grywalizacji-w-procesie-rekrutacji-iselekcji/, [18.02.2016].

Cited by

ISSN

2450-7040

Language

pol

URI / DOI

BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

Main menu