- Author
- Czerwińska Karolina (Wyższa Szkoła Handlowa im. B. Markowskiego w Kielcach, Zamiejscowy Wydział Nauk Ekonomicznych w Tarnobrzegu)
- Title
- Umowa o pracę u małych pracodawców
The Contract of Employment at Small Employers - Source
- Rynek - Społeczeństwo - Kultura, 2016, nr 1(17), s. 80-84, bibliogr. 7 poz.
- Issue title
- Praca i bezrobocie - ramy prawne i instytucjonalne
- Keyword
- Umowa o pracę, Stosunek pracy, Małe i średnie przedsiębiorstwa
Employment contract, Legal employment relation, Small business - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- Mały pracodawca, zatrudniający do 20 pracowników, ma szereg obowiązków wynikających z nawiązania stosunku pracy. Zawarcie umowy o pracę stanowi wolę dwóch stron. Mały pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy dodatkowo w informacji uzupełniającej, ma natomiast obowiązek zawrzeć wszystkie informacje związane z wykonywaniem pracy u tego pracodawcy tj.: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, a także przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Celem artykułu jest omówienie roli umowy o pracę w przypadku braku związków zakładowych w zakładzie pracy, a więc możliwości zawierania układów zbiorowych, czy też braku obowiązku wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania przez pracodawcę. (abstrakt oryginalny)
A small employer, employing up to 20 employees, has a number of obligations arising from the employment relationship. Employment contract is a will of two sides. Small employer is not obliged to issue work regulations in addition to supplementary information. However he is obliged to include all the information related to the performance of work for that employer, ie .: the night time, place, date and time of payment of wages, and adopted the way of confirmation by the staff arrival and presence in work and justify absences from work. The aim of this paper is to discuss the role of work contracts in the absence of company unions in the workplace, and thus the possibility of collective bargaining, and also the lack of obligation to issue work regulations and remuneration regulations by the employer. (original abstract) - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.
- Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej wersja skonsolidowana, Dz. Urz. UE C 83 z 30 marca 2010 roku.
- Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2015 r. poz. 192, 1220 i 1268.
- Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej wersja skonsolidowana Dz. Urz. UE C 83 z 30 marca 2010 roku.
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny, Dz.U. z 2016 r. poz. 380 ze zm.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.
- Zalecenie nr 189 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 17 czerwca 1998 roku, dotyczące ogólnych warunków stymulowania tworzenia miejsc pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach.
- Cited by
- ISSN
- 2300-5491
- Language
- pol
