- Author
- Mędrala Małgorzata (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie)
- Title
- Uwagi na temat sytuacji prawnopracowniczej działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres pełnienia funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej
The Remarks on the Legal Situation of the Member of Trade Union who is Excused from the Obligation of Performing Work for the Period of Fullfilling the Function of the Member of the Board of Workplace Trade Union Organization - Source
- Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego, 2016, nr 6, s. 61-77
- Keyword
- Pracodawcy, Czas pracy, Organizacja pracy, Związki zawodowe, Obowiązki pracownicze
Employers, Working time, Work organisation, Trade unions, Employee obligations - Note
- summ.
Publikacja została dofinansowana ze środków Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na badania dla młodych naukowców i uczestników studiów doktoranckich - Abstract
- W ramach niniejszego opracowania chciałam poruszyć niektóre zagadnienia dotyczące sytuacji prawnej pracownika-działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w celu pełnienia funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej. W obecnej praktyce z problemami w tej materii spotyka się wielu pracodawców, u których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe. Swoje refleksje rozpocznę od analizy samego trybu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, a następnie przejdę do sytuacji prawnej pracownika, jaką powoduje to zwolnienie. W szczególności interesujący pozostaje wpływ zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podporządkowanie pracownika względem pracodawcy oraz zakres uprawnień władczych pracodawcy. Dotyczy to możliwości wydawania poleceń służbowych czy kontrolowania takiego pracownika. Istotne jest także wskazanie, czy i jakie obowiązki pracownicze w sytuacji takiej osoby nie ulegają modyfikacji. Z tej perspektywy chciałam zwrócić uwagę na niektóre kwestie dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego, odbywania podróży służbowych czy też obowiązków z zakresu bhp. Ciekawym problemem jest utrata przez pracownika związkowego uprawnień lub zdolności do umówionej pracy - czy w takiej sytuacji pracodawca ma dalej obowiązek zatrudniać takiego pracownika i pracownikowi w dalszym ciągu przysługuje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy? Poniżej przedstawiam niektóre dylematy z tego zakresu oraz próbuję zaprezentować własne propozycje ich rozwiązania. (fragment tekstu)
The article describes the legal situation of the member of trade union who is elected to the board of workplace organization of trade union and is entitled to paid excusion from the obligation of performing work for the period of fulfilling the above function. The Author describes the obligations and rights of such employee. Especially the Author analyses the employee's subordinations to the employer and workplace organization of trade union. The problems connected with holiday leaves, business trip, working time, the control of the employee at the perspective of the place and time of work and renumeration for work are discussed. The Author also emphasizes the situation of the lack of medical ability to work for the employee and it's influence on the obligation of performing work by the employee. (original abstract) - Accessibility
- The Library of Warsaw School of Economics
- Full text
- Show
- Bibliography
-
- K. Rączka, Urlopy bezpłatne i zwolnienia od pracy działaczy związkowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2013, nr 11, s. 19, teza nr 4.
- J. Żołyński, Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy członka zarządu związku zawodowego [w:] J. Żołyński, Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy, Warszawa 2011
- Z. Góral, Ułatwienia dla zakładowej organizacji związkowej jako finansowo-organizacyjne obciążenie pracodawcy [w:] Związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy, red. Z. Hajn, Warszawa 2012
- I. Sierocka, Uprawnienia związków zawodowych a uprawnienia działaczy związkowych [w:] Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Warszawa 2007, s. 165
- K.W. Baran, Komentarz do art. 31 ustawy o związkach zawodowych [w:] K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2010, teza 2.1.
- J. Piątkowski, Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, Toruń 2005, s. 59.
- E. Całka, Zwolnienia działaczy związkowych z obowiązku świadczenia pracy, "Monitor Prawa Pracy" 2014, nr 4.
- J. Wratny, K. Walczak (red.), Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2009, s. 74, komentarz do ustawy o związkach zawodowych.
- J. Żołyński, Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz, Lex/el. 2014, komentarz do art. 31, teza 4.
- E. Szemplińska, Konsultacje i wyjaśnienia, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2000, nr 4, s. 43
- I. Sierocka, Zwolnienia od pracy i urlopy działaczy związkowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 8, s. 30.
- Cited by
- ISSN
- 2300-8318
- Language
- pol
