- Author
- Czarnecki Maciej (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Title
- Organisational growth problems : the construct and its empirical examination
Organizacyjne problemy wzrostu : konstrukt i jego empiryczna weryfikacja - Source
- Organization and Management, 2017, nr 4A, s. 49-60, rys., tab., bibliogr. 18 poz.
Organizacja i Kierowanie - Keyword
- Wzrost przedsiębiorstwa, Przyczyny kryzysu, Zapobieganie kryzysowi, Metody doskonalenia organizacji, Relacje organizacyjne, Zachowania organizacyjne
Enterprise growth, Causes of crisis, Crisis prevention, Methods for improving the organization, Organizational relationships, Organisational behaviour - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- Wzrost organizacji wiąże się z występowaniem napięć i problemów organizacyjnych. Nasilając się, mogą one doprowadzić do kryzysów, będących zagrożeniem dla egzystencji przedsiębiorstwa. Problematyka ta od dawna jest przedmiotem zainteresowania nauk o zarzą - dzaniu, jednak stosunkowo niewiele o niej wiadomo; nie zweryfikowano nawet dotąd za pomocą metod ilościowych istnienia problemów wzrostu. Przedstawione analizy stanowią próbę wypełnienia tej luki. Badania przeprowadzono na próbie 172 polskich przedsiębiorstw średniej wielkości. Do pomiaru zależności użyto współczynników korelacji liniowej Pearsona i rangowej Spearmana, do pomiaru organizacyjnych problemów wzrostu skali opracowanej przez autora, zawierającej 14 stwierdzeń, do których respondenci ustosunkowywali się za pomocą siedmiostopniowej skali Likerta (alfa Cronbacha = 0,92). Z dynamiką organiza - cyjnych problemów wzrostu korelują zarówno wzrosty sprzedaży, jak i zatrudnienia. Nieco zaskakujące są niektóre ujemne zależności, uzyskane w grupie przedsiębiorstw zwiększających zatrudnienie. Przyjęto, iż powodem tego zjawiska jest pożądane, w kontekście zapobiegania nasilaniu się problemów wzrostu, współwystępowanie w tej grupie wzrostu sprzedaży ze wzrostem zatrudnienia, któremu dodatkowo towarzyszy organizacyjny rozwój. Najważniejszym spostrzeżeniem wydaje się jednak fakt, iż za pomocą metod ilościowych wykazano występowanie organizacyjnych problemów wzrostu.(abstrakt oryginalny)
Company growth is typically accompanied by the emergence or intensification of pressures and organizational problems. The mounting pressure may, in some cases, result in crises, or even present a danger to company existence. This area has long been explored by management sciences, but empirical evidence on the subject at hand is relatively scarce; in fact, the very incidence of organizational growth problems has not yet been verified through quantitative methods. The analyses presented in this paper represent an attempt at bridging this apparent gap. The research was conducted on a sample of 172 Polish companies representing the segment of medium size enterprises. Correlations were tested using Pearson linear correlation coefficient and Spearman's rank correlation test, while the calculation of dynamics of organizational growth problems was measured on a proprietary scale consisting of 14 statements evaluated by the respondents along a 7-point Likert scale (Cronbach's alpha = 0.92). The dynamics of organizational growth problems was found to be positively correlated with the increase in both sales and employment figures. Somewhat astonishing was the observation of negative correlations in the group of entities with reported increase in employment. This can be explained as a conscious response of such companies to the anticipated pressure of growth problems associated with sales increases - in this context, the correlation between sales and employment figures seems obvious, and is often accompanied by organizational growth. The most important observation, however, is that the problems associated with organizational growth are a valid construct, and one measurable by quantitative methods.(original abstract) - Accessibility
- The Library of Warsaw School of Economics
- Full text
- Show
- Bibliography
-
- Abetti P. A., Accelerated growth: helping companies get and stay on the fast track, "International Journal of Manufacturing Technology and Management" 2001, No. 3 (1).
- Chandler G. N., McKelvie A., Davidsson P., Asset specificity and behavioral uncertainty as moderators of the sales growth - employment growth relationship in emerging ventures, "Journal of Business Venturing" 2009, No. 24 (4).
- Czarnecki M., Rozwój organizacyjny a problemy wzrostu przedsiębiorstw, Difin, Warsaw 2016.
- Delmar F., Davidsson P., Gartner W. B., Arriving at the high-growth firm, "Journal of Business Venturing" 2003, No. 18 (2).
- Flamholtz E. G., Randle Y., Growing pains: transitioning from an entrepreneurship to a professionally managed firm, John Wiley & Sons, San Francisco 2012.
- Fombrun Ch. J., Wally S., Structuring small firms for rapid growth, "Journal of Business Venturing" 1989.
- Gartner W. B., Carter N. M., Entrepreneurial behavior: firm organizing processes, "Handbook of Entrepreneurship Research" 2003, Springer US.
- Gierszewska G., Strategie kryzysowe w warunkach globalizacji, in: Praktyka zarządzania kryzysem w przedsiębiorstwie, B. Kozyra, A. Zelek (eds.), Wydawnictwo Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu, Szczecin 2002.
- Goold M., The growth imperative, "Long Range Planning" 1999, No. 32 (1).
- Henrekson M., Johansson D., Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence, "Small Business Economics" 2010, No. 35 (2).
- Levie J. D., Lichtenstein B., A terminal assessment of stages theory: introducing a dynamic states approach to entrepreneurship, "Entrepreneurship Theory and Practice" 2010, No. 34 (2).
- Miller D., The Icarus paradox: how exceptional companies bring about their own downfall, "Business Horizons" 1992, No. 35 (1).
- Nicholls Nixon Ch. L., Rapid growth and high performance: the entrepreneur's "impossible dream?", "The Academy of Management Executive" 2005, No. 19 (1).
- Parker S. C., Storey D. J., Van Witteloostuijn A., What happens to gazelles? The importance of dynamic management strategy, "Small Business Economics" 2010, No. 35 (2).
- Penrose E., The theory of the growth of the firm, Oxford University Press, Oxford 1959.
- Probst G., Raisch S., Organisational crisis: the logic of failure, "The Academy of Management Executive" 2005, No. 19 (1).
- Stańczyk Hugiet E., Strategiczna rola wiedzy w sytuacjach trudnych, "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" 2004, No. 1054, J. Skalik (ed.).
- Urbanowska Sojkin E., Zarządzanie przedsiębiorstwem: od kryzysu do sukcesu, Publishing House of Poznan University of Economics and Business, Poznan 2003.
- Cited by
- ISSN
- 0137-5466
- Language
- eng
