Płaca minimalna płacą godziwą w wybranych krajach Unii Europejskiej

Oliwkiewicz, Barbara

doi:10.15611/pn.2018.522.05

Author

Oliwkiewicz Barbara (Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego)

Title

Płaca minimalna płacą godziwą w wybranych krajach Unii Europejskiej
Minimum Wage - Equitable Remuneration in Selected European Union Countries

Source

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2018, nr 522, s. 66-76, tab., bibliogr. 19 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics

Issue title

System rachunkowości organizacji - problemy pomiaru i prezentacji

Keyword

Płaca minimalna, Wynagrodzenie godziwe, Kapitał ludzki
Minimum wage, Fair remuneration, Human capital

Note

JEL Classification: E24, J24
streszcz., summ.

Abstract

Dyskusje na temat płac minimalnych można spotkać w wielu opracowaniach z dziedziny ekonomii. Obecnie kraje przyjmują różne rozwiązania w zakresie zabezpieczenia minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z współczesną teorią pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń minimalne godziwe wynagrodzenie pracownika powinno wynosić 8% wartości kapitału ludzkiego pracownika, o czym świadczą liczne badania poprzedników. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie, czy płaca minimalna w wybranych krajach Unii Europejskiej (Polska, Belgia i Niemcy) jest płacą godziwą. W pierwszej części opracowania na podstawie studiów literatury przedmiotu omówiono model płacy godziwej oraz dylematy płacy minimalnej w gospodarce. Druga część przedstawia analizę i ocenę godziwości płac minimalnych w Polsce, Belgii i Niemczech. Przeprowadzona analiza wskazuje na godziwy minimalny poziom opłacania kapitału ludzkiego w Belgii i w Niemczech. Polska natomiast jest krajem, gdzie nie można stwierdzić, że płaca minimalna jest płacą godziwą(abstrakt oryginalny)

Discussions on minimum wages can be found in numerous studies in the field of economics. At present, countries are adopting various solutions in order to secure minimum wages. According to the modern theory of human capital measurement and equitable remuneration, the minimum fair remuneration of an employee should amount to 8% of the value of the employee's human capital. The aim of this study is to examine whether the minimum wage in selected European Union countries (Poland, Belgium and Germany) is indeed fair. In the first part of the study, based on the literature on the subject, a model of fair wages was discussed, and the dilemma of the minimum wage in the economy. The second part presents the analysis and assessment of minimum wages in Poland, Belgium and Germany. The analysis that has been carried out, indicates fair minimum level of payment for human capital in Belgium and Germany. On the other hand, Poland is a country where the level of payment for work is it still cannot be said that Polish minimum wage is equitable remuneration(original abstract)

Accessibility

The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business

Full text

Bibliography

Cunningham W., 2007, Minimum Wages and Social Policy, Lessons for Developing Countries, World Bank, Washington.
Dobija M., 2002a, Struktura i koszt kapitału, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 562, Kraków.
Dobija M., 2002b, Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości, Przegląd Organizacji, nr 1.
Dobija M., 2009, Fundamentalne przyczyny kryzysów finansowych, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej, nr 2(13), Tarnów.
Dobija M., 2014, Teoria rachunkowości. Podstawa nauk ekonomicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
Dobija M., 2017, Integralność teorii rachunkowości i ekonomii pracy fundamentem projektów geopolitycznych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach nr 341, Katowice.
Dobija M. (red), 2010, Teoria pomiaru kapitału i zysku, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.
Dobija M. (red.), 2011, Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
Europejska Karta Społeczna sporządzona w Turynie 18 października 1961 r. (Dz. U. z 29 stycznia 1999 r.) po zmianach 1966 r.
Kozioł W., 2010, Pomiar kapitału ludzkiego jako podstawa kształtowania relacji płac w organizacji. Rozprawa doktorska, Kraków.
Kozioł W., 2011, Rozwój rachunku kapitału ludzkiego, [w:] Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej, red. M. Dobija, Kraków, s. 47-81.
Kurek B., 2011, Hipoteza deterministycznej premii za ryzyko, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
Kurek B., Dobija M., 2013a, Towards scientific economics, Modern Economy, vol. 4, no. 4.
Kurek B., Dobija M., 2013b, Scientific provenance of accounting, International Journal of Accounting and Economics Studies, vol. 1, no. 2.
Kurowski P., 2018, Informacja o poziomie minimum socjalnego w 2017 r. (na podstawie danych średniorocznych), https://www.ipiss.com.pl/?zaklady=minimum-socjalne (stan na dzień 31.05.2018).
Oliwkiewicz B., 2016, Wynagrodzenie godziwe absolwenta studiów wyższych w Polsce w aspekcie modelu kapitału ludzkiego, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, red. M.G. Woźniak, z. 47 (3/2016), Rzeszów, s. 481-491.
Renkas J., 2012, Empiryczny test modelu kapitału ludzkiego i minimalnych wynagrodzeń, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, nr 24, Rzeszów.
Sunder S., 1997, Theory of Accounting and Control, South-Western Publ., Cincinnati.
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu, Dz.U. z 2002 r., nr 200, poz. 1679 z późn. zm.

Cited by

ISSN

1899-3192

Language

pol

URI / DOI

BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

Main menu