- Author
- Gach Daniel
- Title
- Kulturowe aspekty międzynarodowego transferu wiedzy
Culture Aspects of International Knowledge Transfer - Source
- Toruńskie Studia Międzynarodowe, 2010, nr 1 (3), s. 55-67, tab., bibliogr. 15 poz.
Torun International Studies - Issue title
- Międzynarodowe stosunki ekonomiczne
- Keyword
- Transfer wiedzy, Zarządzanie wiedzą klienta, Kulturowe uwarunkowania, Zróżnicowanie kulturowe
Knowledge transfer, Customer Knowledge Management (CKM), Cultural determinants, Cultural diversity - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- Obecnie przyjmuje się, że decydujący wpływ na nowoczesne koncepcje zarządzania mają dwie grupy czynników: pierwsza grupa to czynniki związane z postępującym procesem globalizacji, a druga to zbiór zawierający zmienne wynikające ze wzrastającej roli zasobów niematerialnych. Podstawowym czynnikiem w tym zakresie jest wiedza oraz procesy jej generowania, transferu, wykorzystania i gromadzenia. Olbrzymie znaczenie w odniesieniu do tych procesów odgrywa kultura. Celem artykułu jest prezentacja procesów dzielenia się wiedzą w zróżnicowanym kulturowo środowisku. W pierwszej części artykułu autor przedstawia wpływ kultury na kształtowanie się ludzkiej osobowości, umiejętności i nastawienia człowieka. Następnie, wychodząc od koncepcji wymiarów kultury bazującej na badaniach G. Hofstede, autor przedstawia wpływ kultury na proces zarządzania wiedzą pomiędzy pracownikami reprezentującymi odmienne narodowości. W ostatniej części artykułu przedstawiono ogólne konsekwencje zróżnicowania kulturowego. (abstrakt oryginalny)
Presently, at least two concepts have a clear impact on the form of modern management: those resulting from the process of globalization, and those increasing role of intangible assets. The knowledge is in this range the fundamental factor as well as processes of her generating, transfer, using and accumulating. Of great importance to all of these process is the culture. The aim of this paper is investigate, how knowledge is shared across cultural boundaries. In the first section of the article, the author presents the influence of culture on formation the human personality, skills and the human attitudes. Next, starting from a discussion of the concept of dimensions of culture, based on the research conducted by G. Hofstede the author moves to a presentation the impact of culture on knowledge management among representing the different nationalities workers. The last section of the article describes the consequence of cultural differentiation. (original abstract) - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Berger M., Going global: implications for communication and leadership training, "Industrial and Commercial Training" 1998, No. 4.
- Ford D.P., Chan Y.E., Knowledge sharing in a multi-cultural setting: a case study, "Knowledge Management Research & Practice" 2003, No. 1.
- Heimer C., Vince R., Sustainable learning and change in international teams: from imperceptible behaviour to rigorous practice, "Leadership & Organization Development Journal" 1998, No. 2.
- Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
- Hutchings K., Michailova S., The impact of group membership on knowledge sharing in Russia and China, "International Journal of Emerging Markets" 2006, Vol. 1, No. 1.
- Nonaka I., Takeuchi H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Placet, Warszawa 2000.
- Plewicka Z., Zdolności psychospołeczne oraz funkcjonowanie jednostki w grupie, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 1982.
- Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Krakow 2002.
- Reykowski J., Motywacja, postawy prospołeczne a osobowość, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1986.
- Sikorski Cz., Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1998.
- Stephan W.G., Stephan C.W., Wywieranie wpływu przez grupy. Psychologia relacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 1999.
- Werner J.M., Managing a Multicultural Team, "B&E Review" 1995, Jan.-Mar.
- White L.A., Rozwój kultury, [w:] Elementy teorii socjologicznych. Materiały do dziejów współczesnej socjologii zachodniej, Derczyński W., Jasińska-Kania A., Szacki J. [wyb.], PWN, Warszawa 1975.
- Winkler R., Gach D., Uwarunkowania kulturowe funkcjonowania zespołów pracowniczych, "Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie" 2003, nr 626.
- Winkler R., Komunikacja w warunkach różnorodności kulturowej, [w:] Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki (red.), Difin, Warszawa 2007.
- Cited by
- ISSN
- 1689-8168
- Language
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.12775/TIS.2010.004
