- Author
- Kotowska-Wójcik Olga A. (Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Wydział Nauk Historycznych i Społecznych, Instytut Socjologii, Katedra Metodologii Badań i Analiz Socjologicznych, Zakład Statystyki i Demografii), Luty-Michalak Marta (Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Wydział Nauk Historycznych i Społecznych, Instytut Socjologii, Katedra Metodologii Badań i Analiz Socjologicznych, Zakład Statystyki i Demografii)
- Title
- Aktywność zawodowa matek w opiniach ich partnerów
Mothers' Labour Market Participation in Their Partner's Opinions - Source
- Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica, 2019, nr 69, s. 21-34, rys., bibliogr. 19 poz.
- Issue title
- Społeczeństwo a płeć - wybrane aspekty i konteksty
- Keyword
- Aktywność zawodowa kobiet, Dzietność kobiet, Pozycja zawodowa kobiet, Zatrudnienie kobiet
Female economic activity, Women's fertility, Professional position of women, Women employment - Note
- streszcz., summ.
- Abstract
- Wartość wskaźnika aktywności zawodowej kobiet w Polsce jest niższa niż średnia wartość tego wskaźnika w Unii Europejskiej. Ponadto, w porównaniu z mężczyznami, kobiety częściej są nieaktywne zawodowo. Największe dysproporcje występują w grupach obejmujących kobiety w wieku prokreacyjnym. Może to oznaczać, że jednym z powodów wycofywania się kobiet z rynku pracy jest konieczność sprawowania opieki nad własnym dzieckiem bądź dziećmi. Należy równocześnie podkreślić, że znaczna większość Polek stara się łączyć pracę zawodową z wypełnianiem obowiązków domowych oraz rodzicielskich. Akceptacja dla ich pracy zawodowej jest bardzo wysoka zarówno wśród mężczyzn, jak i wśród samych kobiet. Motywy, którymi kierują się kobiety, podejmując decyzję o kontynuowaniu pracy zawodowej po urodzeniu dziecka bądź powrocie do niej po okresie poświęconym na wychowanie potomstwa, zostały szeroko opisane w literaturze przedmiotu. Brakuje jednak opracowań poświęconych opinii mężczyzn w tym zakresie. Niniejszy artykuł stanowi próbę uzupełnienia tej luki.(abstrakt oryginalny)
The value of female activity rate in the labour market in Poland is lower than the average value of this indicator for the whole EU. Women are also more often inactive in the labour market than men. The greatest disproportions are visible in groups that include women of reproductive age. One of the reasons for women's withdrawal from the labour market may be the caring responsibilities for dependents members of their families. Moreover, it should be emphasized that a large majority of Polish women is trying to reconcile their professional work while fulfilling family and parental duties. Acceptance for their professional work is very high among men as well as among women themselves. The factors that support mother's motivation for returning to and entering a labour market have been reiterated in numerous reports and analysis. Still the issue of reconciling domestic and professional duties is complicated and not easy to describe. However, there is a gap while searching for studies dedicated to partner's opinions to that process of decision making. This article aim is an attempt to filling this gap.(original abstract) - Full text
- Show
- Bibliography
-
- Arcimowicz K. (2003), Obraz mężczyzny w polskich mediach. Prawda - fałsz - stereotyp, GWP, Gdańsk.
- Balcerzak-Paradowska B., Graniewska D., Kołaczek B., Mirosław J. (2014), Kobiety na stanowiskach kierowniczych. Polska na tle Unii Europejskiej i OECD, [w:] B. Balcerzak-Paradowska (red.), Kobiety na stanowisku kierowniczym w sektorze publicznym. Sytuacja zawodowa i rodzinna, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa, s. 35-75.
- Chmura-Rutkowska I., Ostrouch J. (2007), Mężczyźni na przełęczy życia. Studium socjopedagogiczne, Oficyna Wydawnicza "Impuls", Kraków.
- Czernecka J. (2009), Wracam do pracy - podejmowanie przez kobiety aktywności zawodowej po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, [w:] J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk (red.), Mama w pracy - społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, HRP, Łódź, s. 119-150.
- Fuszara M. (2008), Ojcostwo w opinii mężczyzn - ojców małych dzieci, [w:] M. Fuszara (red.), Nowi mężczyźni? Zmieniające się modele męskości we współczesnej Polsce, Trio, Warszawa, s. 187-219.
- Gallup, ILO (2017), Towards a better future for women and work: Voices of women and men, Gallup Inc. and the International Labour Organization, Washington.
- GUS (2016), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS, Warszawa.
- GUS (2018), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS, Warszawa.
- Konstytucja RP (1997).
- Kotowska I. E., Sztanderska U., Wóycicka I. (2007), Między domem a pracą. Rekomendacje, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
- Kotowska-Wójcik O. A., Luty-Michalak M. (2018), More of a Father, or More of an Employee? The Conditions of Working Men Raising Children in Poland, "Informacijos Mokslai", nr 82, s. 69-85.
- Luty-Michalak M. (2015), Płeć jako determinanta kariery naukowej, [w:] K. Lendzion, O. Kotowska-Wójcik (red.), Waleczny duch kobiety. Społeczno-ekonomiczne aspekty ról kobiecych, Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, Warszawa, s. 93-110.
- Luty-Michalak M. (2017), Aktywność zawodowa kobiet a ich obowiązki opiekuńcze na rzecz rodziny w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństw, [w:] E. Kolasińska,
- J. Róg-Ilnicka, A. Mrozowicki (red.), Praca w XXI wieku. Wymiary formalne i nieformalne, Wydawnictwo Naukowe Katedra, Gdańsk, s. 267-295.
- Pawlus M. (2017), Sekwencyjne podejście do pracy i życia rodzinnego wg N. Gilberta, [w:] O. Kotowska-Wójcik, M. Luty-Michalak (red.), Kobieta w przestrzeni publicznej.
- Dialog - praktyka - nauka, Warszawskie Wydawnictwo Socjologiczne, Warszawa, s. 97-109.
- Szuman A. (2001), Motywy pracy zawodowej matek pracujących w fazach cyklu życia rodziny, Bonami, Poznań.
- Szyszka M. (2016), Aktywność zawodowa w opinii pracujących kobiet, "Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio I - Philosophia-Sociologia", t. XLI, nr 2, s. 103-122.
- Tabin D. M. (2011), Motywacje kobiet na rynku pracy oraz zjawisko dyskryminacji, "Roczniki Ekonomii i Zarządzania", nr 3(39), s. 203-238.
- Cited by
- ISSN
- 0208-600X
- Language
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.18778/0208-600X.69.02
