BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Winkler Renata (Cracow University of Economics, Poland), Moczulska Marta (University of Zielona Góra, Poland)
Title
Prolegomena: Social Potential of the Organization Versus Employee Engagement and Job Satisfaction
Prolegomena: potencjał społeczny organizacji a zaangażowanie i satysfakcja z pracy
Source
Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2019, vol. 24, nr 3, s. 36-43, rys., tab., bibliogr. 22 poz.
Management Sciences / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Keyword
Organizacja, Zadowolenie z pracy, Zaangażowanie pracowników
Organisation, Job satisfaction, Employees' engagement
Note
JEL Classification: D23, D91, M12, M54
streszcz., summ.
The publication was financed from the funds granted to the Faculty of Management of the Cracow University of Economics within the framework of the subsidy for the maintenance of research potential.
Abstract
W artykule uwagę skoncentrowano na potencjale społecznym organizacji. Zgodnie z przyjętym celem opisano składowe potencjału i scharakteryzowano warunki jego kształtowania w organizacji. Uwzględniając możliwe stany zestawień omówionych czynników potencjału, zaproponowano typy sytuacji ważne dla oceny możliwości aktywowania potencjału. Dokonano ich analizy, z jednej strony wskazując na działania z zakresu polityki organizacji, odpowiednie dla kształtowania, wykorzystania i rozwijania potencjału, z drugiej - ukazując złożoność zagadnienia i trudności w doborze rodzaju działań. Ukazano znaczenie zaangażowania i satysfakcji w tym zakresie.(abstrakt oryginalny)

The article focuses on the Social Potential of the organization. In accordance with the adopted objective, the components of the potential were described and the conditions of its shaping in the organization were characterized. Taking into account the possible states of combinations of the discussed potential factors, the types of situations important for the assessment of possibilities activating potential were proposed. They were analysed, on the one hand, indicating activities in the field of organization policy, appropriate for shaping, using and developing the potential, and on the other - showing the complexity of the issue and difficulties in the selection of the type of activities. The article shows the role of engagement and satisfaction in this area. It analyses the potential in relation to an individual, a group and an organization.(original abstract)
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Main Library of the Wroclaw University of Economics
Full text
Show
Bibliography
Show
  1. Antczak Z., 2014, Ku kapitałowi ludzkiemu: trendy ewolucji funkcji personalnej w okresie ćwierćwiecza transformacji gospodarczo- społecznej w Polsce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349.
  2. Bańka A., 2000, Psychologia organizacji, [in:] J. Strelau (ed.), Psychologia - podręcznik akademicki, tom III: Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  3. Becton J.B., Schraeder M., 2009, Strategic human resources management: Are we there yet?, Journal for Quality and Participation, vol. 31, no. 4, pp. 11-18.
  4. Costello M., 2011, Team Weaver - Michael Costello interviews Meredith Belbin, People Management, 27th January.
  5. Edmans A., 2012, The link between job satisfaction and fi rm value, with implications for Corporate Social Responsibility, Academy of Management Perspectives, vol. 26, iss. 4, pp. 1-19.
  6. Egan T.M., Yang B., Bartlett K.R., 2004, The eff ects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learning and turnover intention, Human Resource Development Quarterly, no. 15 (3).
  7. Fulmer I.S., Gerhart B., Scott, K.S., 2003, Are the 100 best better? An empirical investigation of the relationship between being a "great place to work" and fi rm performance, vol. 56, iss. 4, pp. 965-993.
  8. Grabowska A., Gródek-Szostak Z., Jando O., Kajrunajtys D., 2018, Uwarunkowania podejmowania współpracy przez przedsiębiorców, [in:] M. Makowiec, B. Mikuła, A. Pietruszka- Ortyl (eds.), Wybrane problemy zarządzania w gospodarce opartej na wiedzy - teoria i praktyka, Katedra Zachowań Organizacyjnych - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków, pp. 137-149.
  9. Hysa B., Grabowska B., 2017, Wiedza, umiejętności oraz potencjał pracowników administracji publicznej na przykładzie wybranej jednostki ZUS, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, z. 113, nr kol. 1992.
  10. Jabłoński M., Łukasik P., Makowiec M., Mikuła B., Pietruszka- -Ortyl A., Winkler R., 2015, Inicjatywy doskonalące potencjał społeczny przedsiębiorstwa, [in:] Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, Wyd. UE w Krakowie, Kraków.
  11. Jamka B., 2011, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Wolters Kluwer, Warszawa.
  12. Janowska A.A., Skrzek-Lubasińska M., 2019, Kompetencje przyszłości w warunkach ekspansji gospodarki 4.0, Studia Ekonomiczne, no. 379, pp. 57-71.
  13. Jung H.S., Yoon H.H., 2015, The impact of employees' positive psychological capital on job satisfaction and organizational citizenship behaviors in the hotel, International Journal of Contemporary Hospitality Management, vol. 27, iss. 6, pp. 1135-1156.
  14. Łasiński G., 2016, Potencjał pracowników. Istota, obszary i skale, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 429.
  15. Mikuła B., 2014, Rozwój potencjału społecznego przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, [in:]A. Stabryła, S. Wawak (eds.), Problemy zarządzania organizacjami w społeczeństwie informacyjnym,, MFiles.pl, Kraków.
  16. Pawlak Z., Smoleń A., 2007, Etyczne problemy zarządzania potencjałem społecznym w przedsiębiorstwie, Annales: etyka w życiu gospodarczym 2007, tom 10, nr 1.
  17. Schaufeli W.B., Bakker A.B., 2004, Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi sample study, Journal of Organizational Behavior, no. 25.
  18. Smoleński S., 2001, Zarządzanie potencjałem pracowniczym w przedsiębiorstwie, Oficyna Wydaw. Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz .
  19. Smykowski B., 2019, Aktualizacja potencjału człowieka jako kryterium pomyślności jego rozwoju, Nauka, nr 1, pp. 121-136.
  20. Tracy B., 1993, Maximum Achievement: Strategies and Skills that Will Unlock Your Hidden, Simon & Schuster Paperbacks, New York-London-Toronto-Sydney.
  21. Коваль O.O., 2012, Модель використання соціального потенціалу машинобудівного підприємства, Вісник Дні- пропетровського університету. Серія «Економіка», No. 6 (2).
  22. Полякова Е. І., 2008, Управління посилення економічної безпеки підприємства для функцій ціональною складовою - соціальний потенціал, "Наукові праці ДонНТУ. Серія економічна", No.33.
Cited by
Show
ISSN
2080-6000
Language
eng
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.15611/ms.2019.3.05
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu