BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Gajdzik Bożena (Silesian University of Technology)
Title
Changes in Employment and Working Conditions from the Perspective of Industry 4.0
Zmiany w zatrudnieniu i warunkach pracy w perspektywie przemysłu 4.0
Source
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2021, nr 1-2 (138-139), s. 11-26, rys., tab., bibliogr. 50 poz.
Human Resource Management
Keyword
Zatrudnienie, Kwalifikacje pracowników, Warunki pracy, Przemysł 4.0
Employment, Qualifying employees, Working condition, Industry 4.0
Note
JEL Classification: O150
summ., streszcz.
Abstract
Celem publikacji jest odpowiedź na pytanie: Jak zmienią się zatrudnienie i warunki pracy w perspektywie przemysłu 4.0? Cyfryzacja produkcji jest procesem, który od kilkunastu lat postępuje niezwykle dynamicznie. Determinuje ją szybkość zmian technologicznych w perspektywie przemysłu 4.0 (I 4.0). W cyber-fizycznej rzeczywistości nieodwracalnie zmieniają się liczba i struktura zatrudnionych oraz kwalifikacje pracowników, a także tworzone są nowe warunki pracy, stąd wynika potrzeba podejmowania prób analizy tematu, który z nowości staje się wyzwaniem i koniecznością dla naukowców i praktyków. Praca powstała na podstawie wtórnych źródeł informacji - przegląd publikacji naukowych. (abstrakt oryginalny)

The aim of the publication is to answer the question: How will employment and working conditions change from the point of view of Industry 4.0 (I 4.0)? The digitization of production is a process that has been progressing extremely dynamically for several years now. The process is driven by the speed of technological change in I 4.0. In cyber-physical reality, the number and structure of employees and their qualifications are changing irreversibly and new working conditions are being created. In such a situation, there is a need to analyze the topic-both a challenge and necessity for scientists and practitioners because it is so very new. The publication is based on information from literature-an overview of scientific publications. (original abstract)
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
Bibliography
Show
  1. Accenture technology vision 2016 - People first: the primacy of people in a digital age. Accenture. Retrieved from https://www.accenture.com/t20160314T114937__w__/us-en/_acnmedia/Accenture/Omobono/TechnologyVision/pdf/Technology-Trends-Technology-Vision-2016.PDF#zoom=50.
  2. Adecco (2015). The difference between Gen Z and Millennials in the workplace. Retrieved from https://www.adeccousa.com/employers/resources/generation-z-vs-millennials-infographic/.
  3. Aluchna, M. & Płoszajski, P. (2008). Zarządzanie japońskie. Ciągłość i zmiana [Japanese management: Continuation and change]. Warsaw: SGH Warsaw School of Economics.
  4. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi [Human Resource Management], issue IV. Cracow: Wolters Kluwer business.
  5. Ashton, K. (2009). That "Internet of Things" thing. RFID Journal, June 22. Retrieved from https://www.rfidjournal.com/articles/view?4986
  6. Astor (2017). Inżynierowie Przemysłu 4.0 (Nie)gotowi do zmian? [Engineers of Industry 4.0. (not) ready for changes]. Cracow: Astor Whitepaper. Retrieved form https://www.astor.com.pl/images/Industry_4-0_Przemysl_4-0/ASTOR_Inzynierowie_4.0_ whitepaper.pdf.
  7. Barcińki, A. (2016). Internet rzeczy w przemyśle [Internet of Things in industry], Automatyka, 10. Retrieved from http://automatykaonline.pl/Artykuly/Przemysl-4.0/Internet-Rzeczy-w-przemysle.
  8. Bohdziewicz, P. (2016). Kotwice kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia Z: kilka wniosków dla zarządzania najmłodszą generacją pracowników [The career anchors of representatives of Generation Z: Some conclusions for managing the younger generation of employees]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], no. 6, 57-74.
  9. Bukowska, U., Kopeć, J., Łukasiewicz, G., Piechnik-Kurdziel, A., Szałkowski, A. (Eds.) (2002). Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty [Development of employees: Determinants, purposes, and tools]. Warsaw: Poltext.
  10. Chambers, J., Cyfrowa transformacja Europy [The digital transformation of Europe]. Retrieved from http://projectsyndicate.innpoland.pl/115853,cyfrowa-transformacja-europy.
  11. Chillakuri, B. & Mahanandia, R. (2018). Generation Z entering the workforce: The need for sustainable strategies in maximizing their talent. Human Resource Management International Digest, vol. 26, issue 4.
  12. Chmielecka, E. & Kraśniewska, N. (Eds.) (2017). Poziom 5 - brakujące ogniwo (Level 5: The missing link]. Warsaw: Fundacja Rektorów Polskich, Instytut Społeczeństwa Wiedzy [Polish Rectors Foundation - Institute of Knowledge Society].
  13. Davis, R. (2015). Industry 4.0. Digitalisation for productivity and growth. Retrieved from http://europarl.europa.eu.
  14. Durlik, I. (2007). Inżynieria zarządzania [Management of engineering], Part I. Warsaw: Palcet.
  15. Gajda, J. & Seroka-Stolk, O. (2014). Zarządzanie pracownikami różnych pokoleń warunkiem efektywnej działalności organizacji [Management of workers representing different generations as a prerequisite for efficient organizational activity], Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], no. 5 (100)/14, 13-28.
  16. Gajdzik, B. (2015). Programy praca-życie w zarządzaniu różnorodnością [Work-life programs in diversity management], Organizacja i Zarządzanie [Organization and Management], Kwartalnik Naukowy Politechniki Śląskiej [Silesian University of Technology Sciientific Quarterly], no. 2 (30), 33-48.
  17. Gajdzik, B. (2016). Zarządzanie różnorodnością wieku w miejscu pracy [Age diversity management in the workplace]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], no. 3-4, (110), 128-144.
  18. Gajewski, J., Paprocki, W. & Pieriegud, J. (Eds.) (2016). Cyfryzacja gospodarki i społeczeństwa - szanse i wyzwania dla sektorów infrastrukturalnych [Digitization of the economy and society: Opportunities and challenges for infrastructure sectors]. Gdańsk: Publication of the European Financial Congress, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową - Gdańska Akademia Bankowa [Institute for Market Economic Research - Gdańsk Banking Academy]. Retrieved from https://www.efcongress.com/sites/default/files/ publikacja_ekf_2016_ cyfryzacja_ gospo-darki _i_spoeczestwa.pdf#page=12.
  19. Geissbauer, R., Vedso, J. & Schrauf, S. (2016). Industry 4.0: Building the digital enterprise. Global Industry 4.0 Survey. PWC.
  20. Gracel, J. & Makowiec, M. (2017). Kluczowe kompetencje menedżera w dobie czwartej rewolucji przemysłowej - przemysłu 4.0 [Key competences of the manager in the era of the Fourth Industrial Revolution - Industry 4.0], 105-129. Retrieved from http://dx.doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2017.054 ZARZĄDZANIE XLIV - NR 4 (2017).
  21. Grupa Konsultacyjna Biznesu "Cognizant" [Cognizant Business Consulting Group]. What to do when machines do everything. Retrieved from https://www.cognizant.com/when-machines-do-everything.
  22. Gruszczyńska-Malec, G. (1991). Kształtowanie treści pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym [Shaping work content in a manufacturing company]. Katowice: University of Economics.
  23. Grygielski, M. (2016). Nowe pokolenie zmienia świat komunikacji biznesowej. Raport Mobilności w biznesie [A new generation is changing the world of business communication: Business mobility report]. Małe i Średnie Przedsiębiorstwa [Small and Medium Enterprises], no. 7/8 (111/112).
  24. Hermann, M., Pentek, T. & Otto, B. (2015). Design principles for Industrie 4.0 scenarios: A literature review. Dortmund University of Technology.
  25. Imai, M. (1984). Kaizen: The key to Japan's competitive success. New York: Random House Business Division.
  26. Industrial robot sales increase worldwide by 31 percent. IFR: retrieved from https://ifr.org/ifr-press-releases/news/industrial-robot-sales-increase-worldwide-by-29-percent.
  27. Kaliczyńska, M. & Dąbek, P. (2015). Value of the Internet of Things for the industry: An overview. In Mechatronics: Ideas for Industrial Applications, 51-63.
  28. Kiełtyka, L. (2016). Rola menedżera we współczesnych organizacjach [The role of a manager in modern organizations]. Przegląd Organizacji [Organizational Overview], no. 8, p. 9.
  29. Kisiołek, A. (2016). Marketing mobilny w Polsce - trend, wyzwanie, konieczność [Mobile marketing in Poland: Trend, challenge, necessity]. In R. Barcik, R. Borowiecki, M. Dudek & M. Nowicka-Skowron (Eds.), Zarządzanie w rozwoju organizacji. Wybrane Problemy [Management in organizational development: Selected issues]. Cracow: AGH University of Science and Technology Press, 463-482.
  30. Labour market: Employment statistics (2017). Eurostat, Figure 6: Persons in employment by occupation, age group 15-74, EU-28, 2016. Source: Eurostat (online data code: lfsa_esegp).
  31. Laloux, F. (2015). Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości [Work differently: Novel organizational models inspired by the successive phase of development of human awareness]. Reinventing organizations, issue 1. Warsaw: Studio EMKA.
  32. Lasi, H., Fettke, P., Feld, T. & Hoffmann, M. (2014). Industry 4.0. Business & Information Systems Engineering, no. 6, 239-242.
  33. Liker, J. K. (2005). Droga Toyoty. 14 zasad zarządzania wiodącej firmy produkcyjnej świata [The Toyota way: Fourteen management principles from the world's leading manufacturer]. Warsaw: MT Biznes.
  34. Lipka, A., Winnicka-Wejs, A. & Acedańsk, J. (2015). Różnice między- i pozapokoleniowe w lojalności - metody diagnozy [Inter- and extra-generational differences in loyalty: Methods of diagnosis], Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], no. 1 (101)/15, 9-23.
  35. Mazur, B. (2009). Zarządzanie w warunkach różnorodności zasobów ludzkich [Management subject to conditions of diversity in human resources]. Białystok: WSFiZ University of Finance and Management.
  36. Mazurkiewicz, A. & Moczulska, M. (2015). Oczekiwania młodych osób wobec aktywności zawodowej (w świetle wyników badań empirycznych) [The expectations of young people in the context of their professional activity (in light of the results of empirical research)], Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], 5 (100)/14, 57-68.
  37. Mejssner, B. (2015). Komu grozi technologiczne bezrobocie [Who is threatened by technological unemployment?]. Computerworld, October 10, 2015. Retrieved from http://www.computerworld.pl/news/403361/Komu.grozi.technologiczne.bezrobocie.html.
  38. Nanterme, P. & Daugherty, P. (2017). The era of the intelligent enterprise: Technology for people. Accenture.
  39. Pieliński, B. (2015). Wschodnioazjatycka polityka społeczna wobec wyzwań starzejącego się społeczeństwa [Social policy in East Asia on the challenges of aging societies]. Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica, no. 2(312), 47-72.
  40. Rogozińska-Pawełczyk, A. (2017). Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji [Generational diversity and the psychological contract in organizations]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management] no. 3-4, 54-65.
  41. Rząd buduje skuteczny system wsparcia osób niepełnosprawnych i ich rodzin [The government is building an effective support system for the disabled and their families]. Retrieved from https://www.miir.gov.pl/strony/zadania/program-dostepnosc-plus/aktualnosci/rzad-buduje-skuteczny-system-wsparcia-osob-niepelnosprawnych-i-ich-rodzin/.
  42. Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum.
  43. Starzenie się ludności w Unii Europejskiej - stan obecny i prognoza [The ageing population of the European Union: Current state and forecast] (2018). Opracowania tematyczne OT-662. Warsaw: Senate Chancellery, Office of Analyses, Documentation, and Correspondence. Retrieved from https://www.senat.gov.pl/gfx/senat/pl/senatopracowania/160/plik/ot-662.pdf
  44. Stephey, M. J. (2008). Gen-X: The ignored generation. Time Magazine, April, 1-2.
  45. Szałkowski, A. (1997). Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy [Building functional work relations], Wrocław-Warsaw-Cracow: Ossolineum.
  46. Szałkowski, A. (Ed.) (2002). Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty [Employee development: Determinants, goals, and tools], Warsaw: Poltext.
  47. Wiek w projekcie, czyli różnice pokoleniowe w zarządzaniu projektami [Age in a project or generational differences in project management]. Retrieved on February 4, 2015 from https://www.slideshare.net/DTIPolska/20131116-raport-badaniewiekw-projekcie [slides 1-36].
  48. Wielki, J. (2000). Elektroniczny marketing przez Internet [E-marketing via the Internet]. Warsaw-Wrocław: PWE Polish Economic Publishers, 58-59.
  49. Wziątek-Staśko, A. (2012). Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników [Diversity management: Tools for effective employee motivation]. Warsaw: Difin.
  50. Zühlke, D. (2015). Industry 4.0 German vision for advanced manufacturing. Retrieved from https://www.slideshare.net/vinnovase/industry-40-the-german-vision-for-advanced-manufacturing.
Cited by
Show
ISSN
1641-0874
2543-4411
Language
eng
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0014.8783
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu