- Author
- Stasiła-Sieradzka Marta (Uniwersytet Śląski)
- Title
- Innowacje w zarządzaniu zasobami ludzkimi - historia i dzień dzisiejszy
Innovations In Human Resources Management - History and Contemporary Moment - Source
- Chowanna, 2010, T. 2(35), s. 145-162, tab., bibliogr. 20 poz.
- Issue title
- Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności
- Keyword
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Innowacyjność, Zarządzanie organizacją publiczną
Human Resources Management (HRM), Innovative character, Management of public organization - Abstract
- Sposoby zarządzania ludźmi w organizacji zmieniają się nieustannie, tak jak zmienia się współczesny świat i praca samego człowieka. Codziennie rodzą się nowe pytania, na które poszukujemy odpowiedzi, aby ułatwić ludziom odnalezienie się w tak dynamicznym otoczeniu. Jak radzić sobie z osiągnięciami współczesnej techniki, racjonalnie i odpowiedzialnie je wykorzystując? Jak nie zatracić się w ogromie informacji i możliwości, zachowując dbałość o własne zdrowie fizyczne i psychiczne? Jak przystosowywać starzejące się społeczeństwo do rewolucji telekomunikacyjnej, informatycznej oraz powszechnej globalizacji, mając na uwadze coraz dłuższy okres aktywności zawodowej człowieka? Jak kształcić i wychowywać nowe pokolenia, które muszą adaptować się do szybkiego tempa zmian, przewidywać, kontrolować, a nawet wyprzedzać ich skutki? (fragment tekstu)
From times, when one can observe a social division of work, new considerations regarding human efficiency and the control of relations in the sphere of the employer-worker begin. This period can be divided into few stages, where working ways changed in revolutionary manner. Discovering the following milestones of the mentioned changes it is worth pointing out the accompanying innovative solutions with regards to human management. The below article presents an evolution of thoughts regarding organization of human work starting from period of nomads, through agricultural and industrial revolution, and finishing on predicted solutions of the forthcoming post-organization (post-managing) era. (original abstract) - Accessibility
- The Library of University of Economics in Katowice
- Full text
- Show
- Bibliography
-
- Augustyniak Sz., 2006: Spadkobiercom tradycji niewolniczych. Tytuł strony: "Ceo. Magazyn Top Menedżerów". Tryb dostępu: http://ceo.cxo.pl/artykuly/50613/Spadko-biercom.tradycji.niewolniczych.html. Data dostępu: 29 maja 2009 r.
- Bańka A., 2007: Psychologiczne doradztwo karier. Poznań.
- Bartkowiak G., 2009: Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa.
- Bloch S., Whiteley Ph., 2008: Zarządzanie w płaskim świecie. Budowanie relacji w dobie globalizacji. Gliwice.
- Bouchikhi H., Kimberly J., 2003: Zmiana układu sił w przystosowanym środowisku pracy. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi dla studiów MBA. Red. J. Pickford. Warszawa.
- Buckingham M., Coffman C., 2004: Po pierwsze: złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej. Warszawa.
- Donkin R., 2003: Więcej niż zajęcie. Krótka historia pracy. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi dla studiów MBA. Red. J. Pickford. Warszawa.
- Fazlagić J., 2008: System motywacyjny kluczem do sukcesu. Tryb dostępu: http://www.abc.com.pl/?cmd=problem_wiecej,904&serwis=2. Data dostępu: 1 czerwca 2010 r.
- Hamel G., Breen B., 2008: Zarządzanie jutra. Jakie jest twoje miejsce w przyszłości? Lublin.
- Karney J.E., 2007: Psychopedagogika pracy. Warszawa.
- Kostera M., red., 2008: Nowe kierunki w zarządzaniu. Warszawa.
- McFarland K.R., 2008: Przełomowe firmy. Jak dobre organizacje stają się wielkie. Warszawa.
- Pawnik W., Zbiegień -Maciąg L., red., 2008: Organizacje w gospodarce innowacyjnej - aspekty społeczne, prawne, psychologiczne. Kraków.
- Penc J., 1999: Innowacje i zmiany w firmie. Transformacja i sterowanie rozwojem przedsiębiorstwa. Warszawa.
- Staszewski W., 2008: Igrek idzie do pracy. "Gazeta Wyborcza" z dnia 6 października 2008 r. Tryb dostępu: http://gazetapraca.pl/1,90439,5774774,Igrek_idzie_do_pracy.html. Data dostępu: 6 czerwca 2010 r.
- Strużyna J., 2005: Poza normatywem zarządzania zasobami ludzkimi. Dąbrowa Górnicza.
- Ulrich D., 2003: Ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi dla studiów MBA. Red. J. Pickford. Warszawa.
- Welch J., Welch S., 2005: Winning znaczy zwyciężać. Warszawa.
- Welch J., Welch S., 2007: Winning odpowiedzi. Warszawa.
- Żółcińska W., 2007: Innowacje szansą na przetrwanie. Strona tytułowa: "Ceo. Magazyn Top Menedżerów", październik. Tryb dostępu: http://ceo.cxo.pl/artykuly/56142/Innowacje.szansa.na.przetrwanie.html. Data dostępu: 20 listopada 2009 r.
- Cited by
- ISSN
- 2353-9682
- Language
- pol
