BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

BazEkon home page

Main menu

Author
Kowalczyk-Rólczyńska Patrycja (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu), Swacha Lech (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu), Jurek Łukasz (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
Title
Intencje emerytalne w kontekście finansowych i pozafinansowych warunków pracy
Retirement Intentions in the Context of Financial and Non-financial Working Conditions
Source
Bank i Kredyt, 2022, nr 4, s. 421-442, schematy, tab., wykr., bibliogr. 59 poz.
Bank & Credit
Keyword
Starzenie się społeczeństw, Wiek emerytalny, Podejmowanie decyzji, Warunki pracy, Wyniki badań
Ageing of the population, Retirement age, Decision making, Working condition, Research results
Note
JEL Classification: J21, J26, J28
streszcz., summ
Abstract
W kontekście starzenia się polskiego społeczeństwa coraz większego znaczenia nabierają intencje emerytalne starszych pracowników, których odsetek regularnie rośnie. Dlatego rozważania w artykule koncentrują się na finansowych i pozafinansowych warunkach zatrudnienia, determinujących chęć szybkiego zaprzestania aktywności zawodowej. Sformułowano następującą hipotezę badawczą: warunki pracy w Polsce odgrywają istotną rolę w kształtowaniu skłonności starszych pracowników do przechodzenia na emeryturę tak szybko, jak to możliwe. Do oceny, jak różne aspekty środowiska pracy wpływają na intencje emerytalne, zastosowano model regresji logistycznej oraz test istotności chi-kwadrat. Wyniki przeprowadzonego pod koniec 2021 r. badania własnego wskazują, że kluczowe są wybrane czynniki pozafinansowe, do których należą: zachęty przełożonych, zaangażowanie w pracę, niedostosowanie warunków pracy do potrzeb i możliwości pracowników w starszym wieku oraz konflikty i brak porozumienia z młodszymi współpracownikami. (abstrakt oryginalny)

Retirement is one of the critical moments in a person's life. The decision on when to retire is not a one- -time choice but a process that takes shape over a long period of time (Beehr 1986; Beehr, Bowling 2013). The literature assumes that the decision to retire results from two forces: one pushing people out of the labour market (e.g. poor health, discrimination, stress) and the other pulling them into inactivity (e.g. high old-age pensions, attractive leisure opportunities). Moreover, it is assumed that these forces act on three levels: micro, meso and macro (Szinovacz 2013). The micro level is the individual's health status, personality type, and material and family situation. The meso level is the work environment - organizational culture, ergonomics of workstations, and management style. The macro level, in turn, is the general socioeconomic context - culture, labour market and construction of the social security system. The subject of interest in this article is the middle level (meso). The research aim was to assess the impact of factors related to the working environment on the retirement intentions of older workers in Poland. The following research hypothesis was formulated: working conditions play an essential role in shaping the propensity of 50+ employees to retire as soon as possible. In this way, it was established whether and to what extent financial and non-financial employment conditions affect retirement intentions. The article uses the results of the author's own research, which was carried out at the end of 2021 using the CAWI method on a representative group of professionally active Poles aged 50 and over. A logistic regression model and a chi-square significance test were used to achieve the set aim. According to the authors' knowledge, such an approach has not yet been the subject of scientific research in Poland. So far, retirement decisions have been analyzed mainly in the context of the pension security system - its structure, operation and effectiveness (Chybalski 2013; Góra, Rutecka 2013; Jabłońska-Porzuczek, Łuczka 2016). Relatively much attention has also been paid to the issue of behavioural determinants (Chybalski 2012; Jedynak 2022). However, the researchers' attention did not extend to a potentially important group of factors related to working conditions. The results of the research presented in this article indicate that the crucial factors influencing the intention to retire as soon as possible include the incentives of superiors to continue working despite reaching retirement age, commitment to work, the inadequacy of working conditions to the needs and capabilities of employees in old age, and conflicts and lack of understanding on the part of younger co-workers. The resulting catalogue of determinants is a challenge not only for those employers who currently employ older workers and would like to keep them as long as possible, but also for the entire Polish market in the context of an aging population and the need in the near future to implement an age management model as a response to the problem of aging human resources in companies (PARP 2020). (original abstract)
Accessibility
The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
Full text
Show
Bibliography
Show
  1. Adams G.A., Prescher J., Beehr T.A., Lepisto L. (2002), Applying work-role attachment theory to retirement decision-making, International Journal of Aging and Human Development, 54(2), 125-137, doi: 10.2190/JRUQ-XQ2N-UP0A-M432.
  2. Adams G.A., Beehr T.A. (1998), Turnover and retirement: a comparison of their similarities and differences, Personnel Psychology, 51(3), 643-665, doi: 10.1111/j.1744-6570.1998.tb00255.x.
  3. Bayl-Smith P.H., Griffin B. (2014), Age discrimination in the workplace: identifying as a late-career worker and its relationship with engagement and intended retirement age, Journal of Applied Social Psychology, 44(9), 588-599, doi: 10.1111/jasp.12251.
  4. Beehr T.A. (1986), The process of retirement: a reviev and recommendations for future investigation, Personnel Psychology, 39(1), 31-55, doi: 10.1111/j.1744-6570.1986.tb00573.x.
  5. Beehr T.A., Bowling N.A. (2013), Variations on a retirement theme: conceptual and operational definitions of retirement, w: M. Wang (red.), The Oxford Handbook of Retirement, Oxford University Press.
  6. Beehr T.A., Glazer S., Nielson N.L., Farmer S.J. (2000), Work and nonwork predictors of employees' retirement ages, Journal of Vocational Behavior, 57(2), 206-225, doi: 10.1006/jvbe.1999.1736.
  7. Blanchet D., Debrand T. (2008), The sooner, the better? Analysing preferences for early retirement in European countries, Document de travaille (Working Paper), DT 13, IRDES.
  8. Błędowski P. (2013), Aktywność zawodowa osób w starszym wieku, w: M. Kiełkowska (red.), Rynek pracy wobec zmian demograficznych, Instytut Obywatelski.
  9. Blekesaune M., Solem P.E. (2005), Working conditions and early retirement: a prospective study of retirement behavior, Research on Aging, 27(1), 3-30, doi: 10.1177/0164027504271438.
  10. Browne P., Carr E., Fleischmann M., Xue M., Stansfeld S.A. (2019), The relationship between workplace psychosocial environment and retirement intentions and actual retirement: a systematic review, European Journal of Ageing, 16, 73-82, doi: 10.1007/s10433-018-0473-4.
  11. Carr E., Fleischmann M., Goldberg M., Kuh D., Murray E.T., Stafford M., Stansfeld S., Vahtera J., Xue B., Zaninotto P., Zins M., Head J. (2018), Occupational and educational inequalities in exit from employment at older ages: evidence from seven prospective cohorts, Occupational and Environmental Medicine, 75(5), doi: 10.1136/oemed-2017-104619.
  12. Charles K.K., DeCicca P. (2007), Hours flexibility and retirement, Economic Inquiry, 45(2), 251-267, doi: 10.1111/j.1465-7295.2006.00009.x.
  13. Chybalski F. (2012), Problem racjonalności w decyzjach emerytalnych. Rozważania teoretyczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 262, 64-75.
  14. Chybalski F. (2013), Decyzje emerytalne w ekonomii: implikacje dla polskiego systemu emerytalnego, Ekonomista, 6, 755-770.
  15. Dal Bianco C., Trevisan E., Weber G. (2015), "I want to break free". The role of working conditions on retirement expectations and decisions, European Journal of Ageing, 12(1), 17-28, doi: 10.1007/ s10433-014-0326-8.
  16. Davies E., Cartwright S. (2011), Psychological and psychosocial predictors of attitudes to working past normal retirement age, Employee Relations, 33(3), 249-268, doi: 10.1108/01425451111121768.
  17. Davies E.M.M., Van der Heijden B.I.J.M., Flynn M. (2017), Job satisfaction, retirement attitude and intended retirement age: a conditional process analysis across workers' level of household income, Frontiers in Psychology, 8(891), doi: 10.3389/fpsyg.2017.00891.
  18. Feldman D.C. (2013), Feeling like it's time to retire: a fit perspective on early retirement decisions, w: M. Wang (red.), The Oxford Handbook of Retirement, Oxford University Press.
  19. Fisher G.G., Chaffee D.S., Sonnega A. (2016), Retirement timing: a review and recommendations for future research, Work, Aging and Retirement, 2(2), 230-261, doi: 10.1093/workar/waw001.
  20. Gasińska M. (2016), Ergonomia wobec osób w starszym wieku, Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula, 46(1), 161-182.
  21. Gatnar E., Walesiak M. (2011), Analiza danych jakościowych i symbolicznych z wykorzystaniem programu R, C.H. Beck.
  22. Golinowska S. (2008), Społeczno-ekonomiczne konsekwencje starzenia się populacji, w: J. Kleer (red.), Konsekwencje ekonomiczne i społeczne starzenia się społeczeństwa, Komitet Prognoz Polska 2000 Plus przy Prezydium PAN.
  23. Góra M., Rutecka J. (2013), System emerytalny, w: M. Kiełkowska (red.), Rynek pracy wobec zmian demograficznych, Instytut Obywatelski.
  24. Grosch J.W., Pransky G.S. (2009), Safety and health issues for an aging workforce, w: S.J. Czaja, J. Sharit (red.), Aging and Work: Issues and Implications in a Changing Landscape, Johns Hopkins University Press.
  25. Gruszczyński M. (2012), Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych, Wolters Kluwer.
  26. Hanisch K.A., Hulin C.L. (1991), General attitudes and organizational withdrawal: an evaluation of a causal model, Journal of Vocational Behavior, 39(1), 110-128, doi: 10.1016/0001-8791(91)90006-8.
  27. Henkens K., Tazelaar F. (1994), Early retirement of civil servants in the Netherlands, Journal of Applied Social Psychology, 24(21), 1927-1943, doi: 10.1111/j.1559-1816.1994.tb00568.x.
  28. Hermansen Å. (2014), Additional leave as the determinant of retirement timing-retaining older workers in Norway, Nordic Journal of Working Life Studies, 4(4), 89-108, doi: 10.19154/njwls.v4i4.4709.
  29. Jabłońska-Porzuczek L., Łuczka W. (2016), Powszechny system emerytalny a aktywność zawodowa emerytów, Difin.
  30. Jedynak T. (2022), Behawioralne uwarunkowania decyzji o przejściu na emeryturę, C.H. Beck.
  31. Jurek Ł. (2013), Determinanty niskiej aktywności zawodowej osób w wieku przedemerytalnym, w: P. Szukalski, D. Kałuża-Kopias (red.), Starzenie się ludności - między demografią a polityką społeczną, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  32. Jurek Ł. (2021a), Proces starzenia się zasobu siły roboczej: studium demograficzno-ekonomiczne, w: R. Jończy, A. Dolińska (red.), Procesy migracyjne w południowo-zachodniej Polsce w kontekście sytuacji na rynku pracy. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
  33. Jurek Ł. (2021b), Zarządzanie ryzykiem demograficznym wobec procesu starzenia się zasobów pracy, Przegląd Prawno-Ekonomiczny, 3, 43-64, doi: 10.31743/ppe.12688.
  34. Kalokerinos E.K., von Hippel C., Henry J.D. (2015), Job attitudes are differentially associated with bridge employment and phased retirement among older Australian employees, Work, Aging and Retirement, 1(2), 190-201, doi: 10.1093/workar/wau014.
  35. Kotowska I. (2008), Zmiany aktywności zawodowej a proces starzenia się ludności, w: J.T. Kowaleski, P. Szukalski (red.), Domyślne starzenie się w perspektywie nauk o pracy i polityce społecznej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  36. Kowalczyk-Rólczyńska P. (2017), Czynniki warunkujące posiadanie dobrowolnych oszczędności emerytalnych przez gospodarstwa domowe w Polsce, Wiadomości Ubezpieczeniowe, 2, 41-57.
  37. Kryńska E. (2015), Srebrny rynek pracy, czyli o sposobach podtrzymywania i przywracania aktywności zawodowej starzejących się zasobów pracy, Polityka Społeczna, 42(496), 10-16.
  38. McFadden D. (2001), Economic choices, American Economic Review, 91(3), 351-378, doi: 10.1257/ aer.91.3.351.
  39. Mein G., Martikainen P., Stansfeld S.A., Brunner E.J., Fuhrer R., Marmot M.G. (2000), Predictors of early retirement in British civil servants, Age and Ageing, 29(6), 529-536, doi: 10.1093/ageing/29.6.529.
  40. Mermin G.B.T., Johnson R.W., Murphy D.P. (2007), Why do boomers plan to work longer?, Journals of Gerontology - Series B. Psychological Sciences and Social Sciences, 62(5), S286-S294, doi: 10.1093/ geronb/62.5.S286.
  41. Mertens A., Romeu-Gordo L. (2021), Retirement in Western Germany - How workplace tasks influence its timing, Work, Employment and Society, 1-19, doi: 10.1177/09500170211011330.
  42. Oakman J., Howie L. (2013), How can organisations influence their older employees' decision of when to retire?, Work, 45(3), doi: 10.3233/WOR-2012-1403.
  43. OECD (2017), Pensions at a Glance 2017: OECD and G20 Indicators, OECD Publishing, http://dx.doi. org/10.1787/pension_glance-2017-en.
  44. PARP (2020), Starzenie się społeczeństwa - wyzwanie dla rynku pracy, aktywizacja pracowników 50+, https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Starzenie_sie_spoleczenstw.pdf.
  45. Potočnik K., Tordera N., Peiró J.M. (2009), The role of human resource practices and group norms in the retirement process, European Psychologist, 14(3), 193-206, doi: 10.1027/1016-9040.14.3.193.
  46. Robroek S.J.W., Schuring M., Croezen S., Stattin M., Burdorf A. (2013), Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe: a four year follow-up study, Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 39(2), 125-133, doi: 10.5271/sjweh.3319.
  47. Scharn M., Sewdas R., Boot C.R.L., Huisman M., Lindeboom M., van der Beek A.J. (2018), Domains and determinants of retirement timing: a systematic review of longitudinal studies, BMC Public Health, 1-14, doi: 10.1186/s12889-018-5983-7.
  48. Smith D.R., Holtom B.C., Mitchell T.R. (2011), Enhancing precision in the prediction of voluntary turnover and retirement, Journal of Vocational Behavior, 79(1), 1554-1574, doi: 10.1016/ j.jvb.2010.11.003.
  49. Van Solinge H., Henkens K. (2014), Work-related factors as predictors in the retirement decision-making process of older workers in the Netherlands, Ageing and Society, 34(9), 290-302, doi: 10.1017/S0144686X13000330.
  50. Sousa-Ribeiro M., Bernhard-Oet C., Sverke M., Westerlund H. (2021), Health- and age-related workplace factors as predictors of preferred, expected, and actual retirement timing: findings from a Swedish cohort study, International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), doi: 10.3390/ijerph18052746.
  51. Stanisz A. (2016), Modele regresji logistycznej. Zastosowanie w medycynie, naukach przyrodniczych i społecznych, StatSoft.
  52. Swacha-Lech M. (2012a), Wpływ skłonności behawioralnych na decyzje dotyczące dobrowolnego gromadzenia oszczędności emerytalnych, Nauki o Finansach, 3(12), 126-140.
  53. Swacha-Lech M. (2012b), Zagadnienie krótkowzroczności jednostek w kontekście decyzji dotyczących gromadzenia oszczędności, Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H, Oeconomia, 46(4), 795-802.
  54. Szinovacz M.E. (2003), Contexts and pathways: retirement as institution, process and experience, w: G. Adams, T.A. Beehr (red.), Retirement: Reasons, Process and Results, Springer.
  55. Szinovacz M.E. (2013), A multilevel perspective for retirement research, w: M. Wang (red.), The Oxford Handbook of Retirement, Oxford University.
  56. Szumlicz T. (2018), Polityczny pat emerytalny - polski system zabezpieczenia emerytalnego w 2018 roku, w: M. Krawczyk (red.), Polska po 2015 roku - gospodarka, społeczeństwo, Oficyna Wydawnicza SGH.
  57. Topa G., Moriano J.A., Depolo M., Alcover C.-M., Morales J.F. (2009), Antecedents and consequences of retirement planning and decision-making: a meta-analysis and model, Journal of Vocational Behavior, 75, 38-55, doi: 10.1016/j.jvb.2009.03.002.
  58. Vodopivec M., Dolenc P. (2008), Live longer, work longer: making it happen in the labor market, Financial Theory and Practice, 32(1), 65-81.
  59. Wang M., Shultz K.S. (2010), Employee retirement: a review and recommendations for future investigation, Journal of Management, 36(21), 172-206, doi: 10.1177/0149206309347957.
Cited by
Show
ISSN
0137-5520
Language
pol
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on Pinterest Share on LinkedIn Wyślij znajomemu