- Author
- Wierzbic Arkadiusz
- Title
- Nowoczesne przywództwo i zaangażowanie pracowników jako czynnik sukcesu rynkowego firmy
- Source
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1998, nr 803, s. 107-112, bibliogr. 4 poz.
- Issue title
- Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
- Keyword
- Zaangażowanie pracowników, Zarządzanie w procesie zmian, Zmiany organizacyjne, Organizacja przedsiębiorstwa, Pracownicy w przedsiębiorstwie
Employees' engagement, Management under change process, Organisational change, Enterprise organisation, Employees in enterprise - Note
- streszcz.
- Abstract
- W artykule została zawarta ocena dotycząca przyszłych tendencji w rozwijaniu się stosunków pomiędzy pracodawcami, a pracobiorcami pod kątem sukcesu rynkowego. Zadowolenie pracowników, połączone ze zmianą modelu przywództwa i przesunięciem ciężaru odpowiedzialności za decyzje na pracowników znajdujących się na niższych szczeblach hierarchii przedsiębiorstw będzie w przyszłości determinowało sukces rynkowy firmy. W artykule znajdują się informacje dotyczące wyników badań zaangażowania i zadowolenia pracowników ze swojej pracy, przeprowadzone w skali międzynarodowej przez firmę konsultingową TMI. (abstrakt oryginalny)
- Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Bibliography
-
- Kotler P. (1991): Marketing Management, Prentice Hall.
- Mierżyńska M. (1998): Zyskowna sztuka komunikacji, "Businessman Magazine", nr 2(83)/98.
- Szczepanik R. (1998): Drinki to inny wydział, "Gazeta Wyborcza", (19.10.1998).
- TMI Polska (1997): The new ways of management - employee ship. Wyższa Szkoła Biznesu - National Louis University, Nowy Sącz, 1505.1997.
- Cited by
- ISSN
- 0324-8445
- Language
- pol
