- Author
- Dąbrowa-Karasińska Ewa
- Title
- Wpływ metod pomiaru kapitału ludzkiego na wartość firmy
The Influence of Methods of Measurement of Human Capital on the Company's Value - Source
- Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia, 2002, vol. 36, s. 183-194, rys., bibliogr. 11 poz.
- Keyword
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wartość przedsiębiorstwa, Strategiczna Karta Wyników, Inwestowanie w kapitał ludzki, Kapitał intelektualny, Kapitał ludzki, Wartości niematerialne
Human Resources Management (HRM), Enterprise value, Balanced Scorecard (BSC), Investments in human capital, Intellectual capital, Human capital, Intangible asset - Note
- summ.
- Abstract
- W opracowaniu zaprezentowano metody badawcze, które w nowatorski sposób podejmują próbę wskazania udziału kapitału ludzkiego w budowaniu wartości firmy. Przedstawione metody wskazują na istotną rolę kapitału ludzkiego w procesie tworzenia wartości przedsiębiorstwa. Zachodzi zatem potrzeba stałego inwestowania w kapitał ludzki organizacji. Aby te inwestycje przynosiły efekt, firmy powinny wdrożyć do systemów zarządzania mierniki efektywności kapitału ludzkiego. Pozwoli to w przyszłości ocenić wkład czynnika ludzkiego w wartość przedsiębiorstwa i w prowadzeniu skutecznej polityki personalnej. Propozycje dotyczące określenia wpływu kapitału ludzkiego na wartość firmy, to: rachunkowość zasobów ludzkich (HRA - Human Resources Accounting), w ramach której próbuje się konstruować metody i narzędzia pozwalające na szacowanie wartości kapitału ludzkiego; Monitor Aktywów Niematerialnych (Intangible Assets Monitor - IAM), zgodnie z którym wartość organizacji obejmuje wartość księgową netto oraz aktywa niematerialne; Strategiczna Karta Wyników (Balanced Scorecard BSC) - pomiar efektywności i wartości zarządzania firmą, w tym zarządzania kapitałem ludzkim.
The article presents methods which can be used to measure human capital and to find out its influence on creating the company's market value. Scientists suggest various conceptions in this field. These are: Human Resources Accounting - HRA, Intangible Assets Monitor - IAM, Navigator's Model and Balanced Scorecard - BSC. These methods express the value of human capital through various measures of efficiency. These are innovatory conceptions, and so far there has been no universal method of measuring the value oh human capital applied in firm's economic practice. These models, however, are the response to challenges of new economy - the economy of knowledge and an attempt to bring the factual value of the firm closer to reality. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business - Cited by
- ISSN
- 0459-9586
- Language
- pol
