- Author
- Konarzewska-Gubała Ewa, Wontor Stanisława
- Title
- Zmiany kultury organizacyjnej czynnikiem rozwoju na przykładzie Wydziału Hydrauliki Siłowej Danfossa we Wrocławiu
Organisational Culture as a Development Factor: Danfoss Hydraulics in Wroclaw Case - Source
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2000, nr 870, s. 406-419, bibliogr.s.418-419
- Keyword
- Materiały konferencyjne, Studium przypadku, Kultura przedsiębiorstwa, Zarządzanie w procesie zmian, Zmiany organizacyjne
Conference materials, Case study, Culture of enterprise, Management under change process, Organisational change - Note
- streszcz., summ..
- Abstract
- Artykuł przedstawia charakterystykę rozwoju Wydziału Hydrauliki Siłowej Danfoss we Wrocławiu w warunkach kreowania i wspierania nowej kultury organizacyjnej. W pracy zwrócono uwagę na zrozumienie i akceptację podejmowanych zadań wspieranych przyjazną podstawą managamentu wobec pracowników, jako czynnika sprzyjającego w procesie wdrażania zmian. Przytoczono dowody pozytywnego zaangażowania załogi stanowiącego najcenniejszy efekt dokonanych zmian. (abstrakt oryginalny w skrócie)
The paper presents features of Danfoss Hydraulics in Wroclaw organisational development based on the organisational culture transformation. The special attention has been paid to understsnding and acceptance of undertaken tasks, as well as to supporting and stimulating role of management. The evidence of total involvement hasbeen presented as the most crucial results of implemented changes. (original abstract) - Accessibility
- The Main Library of the Cracow University of Economics
The Library of Warsaw School of Economics
The Library of University of Economics in Katowice
The Main Library of Poznań University of Economics and Business
The Main Library of the Wroclaw University of Economics - Cited by
- ISSN
- 0324-8445
- Language
- pol
