BazEkon - Browse

This page requires JavaScript to be turned on.Active scripting in your browser, then refresh the page.

Records:

current page

selected

Format:

standard

BibTeX format

Harvard

VOSviewer format

All of 37 for:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249 sorted by table of contents

1	Cierniak-Emerych Anna Interesy osób świadczących pracę oraz ich respektowanie w warunkach uelastyczniania zatrudnienia Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 15-24
2	Keplinger Alicja, Bartosz Bogna, Piwowarczyk Marcin Zapotrzebowanie na elastyczne zarządzanie w administracji publicznej - wyniki badań Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 25-35
3	Rymaniak Janusz Elastyczność jako wymiar reistycznej koncepcji pracy Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 36-44
4	Stosik Aneta, Leśniewska Aleksandra Perspektywy czasu jako kryteria prognozy potencjału pracowniczego w ujęciu koncepcji Zimbardo i Boyda Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 45-53
5	Turek Dariusz Epistemologiczne i metodologiczne problemy pomiaru elastyczności Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 54-62
6	Witkowski Stanisław A., Ślazyk-Sobol Magdalena Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 63-73
7	Bartkowiak Grażyna Kompetencje społeczne pracowników w kontekście "zdrowia organizacji" w obszarze polityki personalnej Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 77-85
8	Bednarska-Wnuk Izabela Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 86-94
9	Bugaj Justyna Kompetencje specjalisty ds. kadr i płac - wyniki analizy oczekiwań pracodawców Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 95-105
10	Lachowicz-Tabaczek Kinga Psychologiczne uwarunkowania elastyczności menedżerskiej - znaczenie postawy wobec nowych doświadczeń oraz przekonań na temat natury ludzkiej Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 106-116
11	Seweryniak Tomasz, Wyrzykowski Radosław Weryfikacja propozycji modelu kompetencji coacha sportowego w piłce siatkowej Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 117-127
12	Zalewska-Turzyńska Magdalena Wybrane formalne wyznaczniki sprawnej komunikacji w organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 128-136
13	Barabasz Adela Elastyczność i dzielenie się wiedzą, czyli w poszukiwaniu idealnego przywódcy Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 139-147
14	Gieniec-Urbańska Wioletta Zagadnienie przywództwa we współczesnej organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 148-157
15	Haromszeki Łukasz Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 158-167
16	Kożusznik Barbara Elastyczność wpływu w zespole pracowniczym Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 168-176
17	Panfil Ryszard, Panfil Łukasz Style współpracy menedżera operacyjnego z utalentowanymi realizatorami zadań (na przykładzie organizacji sportowych) Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 177-192
18	Piskorz Zbigniew Style kierowania - ile ich jest? Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 193-204
19	Fornalczyk Agnieszka Podmiotowe uwarunkowania elastycznego zarządzania konfliktami w organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 207-216
20	Bartosz Bogna, Keplinger Alicja, Piwowarczyk Marcin Zmiany w funkcjonowaniu urzędu administracji publicznej - z perspektywy pracowników Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 217-225
21	Bieńkowska Jolanta Struktura potrzeb ludzkich jako determinanta elastyczności działania jednostki i organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 226-235
22	Richert-Kaźmierska Anita, Stankiewicz Katarzyna Czynniki motywujące osoby w wieku okołoemerytalnym do wydłużonej aktywności zawodowej Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 236-246
23	Wojtczuk-Turek Agnieszka Elastyczność organizacyjna i indywidualna a zachowania innowacyjne w miejscu pracy - empiryczna analiza zależności Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 247-259
24	Ekelund Bjørn Z., Pluta Piotr Diversity Icebreaker - trening elastycznego zarządzania różnorodnością Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 263-272
25	Januszkiewicz Katarzyna Sukces zawodowy w perspektywie jutra Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 273-280
26	Jarosiewicz Henryk Charakterologiczne uwarunkowania elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 281-290
27	Kubica Iwona Proces adaptacji pracowników w organizacjach zróżnicowanych kulturowo Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 291-301
28	Kupczyk Teresa Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału - wyniki badań Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 302-313
29	Łużniak-Piecha Magdalena POS (Perceived Organizational Support) jako element modelu mentoringowego - polscy profesjonaliści na brytyjskim rynku pracy Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 314-322
30	Mesjasz Joanna Coaching jako narzędzie kształtowania elastycznych kadr Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 323-331
31	Molek-Winiarska Dorota Rozwój umiejętności pracowników w aspekcie radzenia sobie ze stresem Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s.332-343
32	Durniat Katarzyna Metodologia i zastosowanie badań klimatu organizacyjnego - na przykładzie zrealizowanego projektu badawczego Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 347-357
33	Grochmal Stanisław Paradygmat jedności - nowy paradygmat zarządzania przedsiębiorstwem w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 358-368
34	Kunecka Danuta Klimat organizacyjny w kontekście elastyczności zatrudnienia w sektorze zdrowia Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 369-377
35	Nogalski Bogdan, Szpitter Agnieszka, Nohrstedt Ewelina Świadomość kulturowa jako narzędzie elastyczności w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizującym projekty infrastrukturalne - case research Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s.378-389
36	Stompór-Świderska Jagoda Diagnoza kultury organizacyjnej uniwersytetu: elastyczne podejście do kierunków zmian i nowych wyzwań Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 390-402
37	Świątek-Barylska Ilona Whistleblowing w praktyce. Postawy i zachowania pracowników organizacji gospodarczych Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s.403-412

BazEkon - The Main Library of the Cracow University of Economics

Main menu