BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sekuła Zofia
Tytuł
Badanie dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2006, nr 1, s. 57-65, bibliogr.poz.5
Słowa kluczowe
Dyskryminacja w zatrudnieniu, Wynagrodzenia, Ustawodawstwo pracy, Wartościowanie stanowisk pracy, Nierówności płacowe, Dyskryminacja płacowa
Employment discrimination, Remuneration, Labour legislation, Job evaluation, Wage disparities, Wage discrimination
Firma/Organizacja
Unia Europejska (UE)
European Union (EU)
Kraj/Region
Polska
Poland
Abstrakt
W artykule na przykładzie konkretnej firmy produkcyjnej przedstawiono metody, które można zastosować do analizy i oceny występowania dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników. W przeprowadzonych badaniach wykorzystano następujące metody: merytoryczną ocenę konstrukcji elementów składowych systemu wynagradzania, badania ankietowe wśród pracowników oraz wartościowanie pracy. Wyniki badań posłużyły do opracowania projektu taryfikacji pracy i wykazania zakresu dyskryminacji płacowej w analizowanej firmie.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bobińska R. (2005), Środki indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacją w zatrudnieniu, "Praca i Zabezpieczenia Społeczne", nr 3.
  2. Boruta J. (2004), Zakaz dyskryminowania w zatrudnieniu nowa regulacja prawna, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 2.
  3. Jackowiak U., red. (2004), Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, Gdynia.
  4. Małysz F. (2004), Kodeks pracy, Komentarz Tom I, Biblioteczka Pracownicza.
  5. Sekula Z., Pracownikowi jest trudno zebrać argumenty świadczące o dyskryminacji wywiad dla portalu internetowego, [www.wynagrodzenia.pl].
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu