- Autor
- Sekuła Zofia
- Tytuł
- Badanie dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2006, nr 1, s. 57-65, bibliogr.poz.5
- Słowa kluczowe
- Dyskryminacja w zatrudnieniu, Ustawodawstwo pracy, Wartościowanie stanowisk pracy, Wynagrodzenia, Nierówności płacowe, Dyskryminacja płacowa
Employment discrimination, Labour legislation, Job evaluation, Remuneration, Wage disparities, Wage discrimination - Firma/Organizacja
- Unia Europejska (UE)
European Union (EU) - Kraj/Region
- Polska
Poland - Abstrakt
- W artykule na przykładzie konkretnej firmy produkcyjnej przedstawiono metody, które można zastosować do analizy i oceny występowania dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników. W przeprowadzonych badaniach wykorzystano następujące metody: merytoryczną ocenę konstrukcji elementów składowych systemu wynagradzania, badania ankietowe wśród pracowników oraz wartościowanie pracy. Wyniki badań posłużyły do opracowania projektu taryfikacji pracy i wykazania zakresu dyskryminacji płacowej w analizowanej firmie.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Bobińska R. (2005), Środki indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacją w zatrudnieniu, "Praca i Zabezpieczenia Społeczne", nr 3.
- Boruta J. (2004), Zakaz dyskryminowania w zatrudnieniu nowa regulacja prawna, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 2.
- Jackowiak U., red. (2004), Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, Gdynia.
- Małysz F. (2004), Kodeks pracy, Komentarz Tom I, Biblioteczka Pracownicza.
- Sekula Z., Pracownikowi jest trudno zebrać argumenty świadczące o dyskryminacji wywiad dla portalu internetowego, [www.wynagrodzenia.pl].
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
