- Autor
- Chomątowska Barbara, Janiak Iwona, Żarczyńska Agnieszka
- Tytuł
- Wprowadzenie do pracy jako istotny element doboru pracowników
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2001, nr 898, s. 97-106, bibliogr. 7 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zarządzanie i informatyka na początku XXI wieku
- Słowa kluczowe
- Dobór pracowników, Adaptacja społeczno-zawodowa, Organizacja stanowiska pracy, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Materiały konferencyjne
Employees' recruitment, Socially-professional adaptation, Work-stand organisation, Employees in enterprise, Conference materials - Abstrakt
- Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na znaczenie ostatniego elementu doboru pracownika - wprowadzenia do pracy. Wprowadzenie do pracy jest wstępnym etapem procesu adaptacji społeczno-zawodowej pracownika, elementem świadomego przystosowania do organizacji i panujących tam warunków. Etap ten ma miejsce w każdej organizacji, jednak często jest nie uświadomiony, nie wspomagany i samorzutny. Autorzy podkreślają korzyści jakie przynosi nadanie procesowi wprowadzania nowozatrudnionego pracownika charakteru działania planowego i zorganizowanego.
The main objective of this article was to indicate the role of the process of introducing to and making an employee familiar with his/her new job. The process is a preliminary stage of social and professional adaptation of an employee as well as an element of becoming aware of the organizational structure of a workplace and adapting to existing conditions. This adaptation stage is present in any organization, however, in most cases, it occurs in a subconscious, unsupported and uncontrolled way. If, according to the authors, the process is properly shaped and consciously planned it can bring many beneficial results. (J.W.) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
- Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B., Cardy R.L.: Managing Human Resource. Upper Saddle River: Prentice Hall 1988.
- Janowska Z.: Gdy przychodzi nowy. Adaptacja pracowników w miejscu pracy. "Personel" czerwiec'99.
- Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo "Mimex" 1993.
- Sajkiewiewicz A. (praca pod red.): Zasoby ludzkie w firmie. Warszawa: POLTEXT 1999.
- Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC 2000.
- Woodwall J., Winstanley D.: Management Development: Strategy & Practice. Oxford: Placwell Publisher Ltd. 1998.
- Żarczyńska A.: Adaptacja w ocenie nowo zatrudnionych. "Personel" 2000 nr 5.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol