BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Chomątowska Barbara, Janiak Iwona, Żarczyńska Agnieszka
Tytuł
Wprowadzenie do pracy jako istotny element doboru pracowników
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2001, nr 898, s. 97-106, bibliogr. 7 poz.
Tytuł własny numeru
Zarządzanie i informatyka na początku XXI wieku
Słowa kluczowe
Dobór pracowników, Adaptacja społeczno-zawodowa, Organizacja stanowiska pracy, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Materiały konferencyjne
Employees' recruitment, Socially-professional adaptation, Work-stand organisation, Employees in enterprise, Conference materials
Abstrakt
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na znaczenie ostatniego elementu doboru pracownika - wprowadzenia do pracy. Wprowadzenie do pracy jest wstępnym etapem procesu adaptacji społeczno-zawodowej pracownika, elementem świadomego przystosowania do organizacji i panujących tam warunków. Etap ten ma miejsce w każdej organizacji, jednak często jest nie uświadomiony, nie wspomagany i samorzutny. Autorzy podkreślają korzyści jakie przynosi nadanie procesowi wprowadzania nowozatrudnionego pracownika charakteru działania planowego i zorganizowanego.

The main objective of this article was to indicate the role of the process of introducing to and making an employee familiar with his/her new job. The process is a preliminary stage of social and professional adaptation of an employee as well as an element of becoming aware of the organizational structure of a workplace and adapting to existing conditions. This adaptation stage is present in any organization, however, in most cases, it occurs in a subconscious, unsupported and uncontrolled way. If, according to the authors, the process is properly shaped and consciously planned it can bring many beneficial results. (J.W.)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B., Cardy R.L.: Managing Human Resource. Upper Saddle River: Prentice Hall 1988.
  2. Janowska Z.: Gdy przychodzi nowy. Adaptacja pracowników w miejscu pracy. "Personel" czerwiec'99.
  3. Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo "Mimex" 1993.
  4. Sajkiewiewicz A. (praca pod red.): Zasoby ludzkie w firmie. Warszawa: POLTEXT 1999.
  5. Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC 2000.
  6. Woodwall J., Winstanley D.: Management Development: Strategy & Practice. Oxford: Placwell Publisher Ltd. 1998.
  7. Żarczyńska A.: Adaptacja w ocenie nowo zatrudnionych. "Personel" 2000 nr 5.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu