BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Ciurla Mieczysław, Hopej Marian, Kamiński Robert
Tytuł
Zarządzanie według Jacka Welcha
Źródło
Przegląd Organizacji, 2006, nr 7-8, s. 18-20, bibliogr. 3 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie przedsiębiorstwem, System wartości, Zarządzanie przez wartość, Misja przedsiębiorstwa, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Struktura organizacyjna
Enterprise management, Value system, Management by value, Enterprise mission, Human Resources Management (HRM), Organisational structure
Abstrakt
W oparciu o literaturę przedmiotu omówiono poglądy Jacka Welcha, twórcy potęgi koncernu General Electric, na zarządzanie przedsiębiorstwem. Welch szczególny nacisk kładł na tworzenie systemu wartości, misję przedsiębiorstwa, procedury zatrudniania, oceny i zwalniania pracowników, elastyczność struktury organizacyjnej. Z zaleceń Welcha wynika, że właściwie skonstruowany i konsekwentnie wdrażany system wartości może wyróżniać przedsiębiorstwo wśród konkurentów, kształtując jego tożsamość i jednocząc pracowników.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. M. HOPEJ, Zarządzanie przez kluczowe wartości - zarys koncepcji, "Przegląd Organizacji", 2/2005.
  2. J.A. KRAMES, 24 lekcje najwybitniejszego CEO na świecie, Studio Emka, Warszawa 2005.
  3. J. WELCH, S. WELCH, Winning znaczy zwyciężać, Studio Emka, Warszawa 2005.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-7221
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu