BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Ludwiczak Dariusz
Tytuł
Najpierw dialog : Jak stopniowo wprowadzać systemy ocen pracowniczych
Źródło
Personel, 1999, nr 4, s. 17-19
Słowa kluczowe
Kultura organizacji, Ocena pracowników, Komunikowanie w przedsiębiorstwie, System ocen, Efektywność pracy
Corporate culture, Employee appraisal, Communication in organisation, Assessment system, Work effectiveness
Abstrakt
Systemy ocen przyszły do nas z Zachodu. Kształtowały się one przez dziesięciolecia i to w innych niż nasze warunkach kulturowych, w firmach o odmiennych kulturach organizacyjnych. Stosuje się je jako narzędzie do obiektywnego pomiaru efektywności pracownika, do pomiaru jego przydatności dla firmy w najbliższej przyszłości.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1233-0299
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu