BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Porzuczek Lilla
Tytuł
Bilans kompetencji : Dobór i ocena kadr w skomplikowanym środowisku pracy - studium przypadku
Źródło
Personel, 1999, nr 5, s. 15-17
Słowa kluczowe
Dobór pracowników, Kadry, Pracownicy w przedsiębiorstwie
Employees' recruitment, Department of human resources, Employees in enterprise
Abstrakt
Proces selekcji i doboru kadr zawsze i wszędzie powinien być dokładnie zaplanowany i przeprowadzony. Szczególnie ważne jest dokonywanie wieloaspektowej oceny kandydata do pracy. Kompetencje formalne pracownika to wykształcenie i doświadczenie kandydata, kompetencje osobiste to zespół cech i możliwości w zakresie sfery poznawczej, osobowościowej i społecznej, kompetencje organizacyjne to rodzaj i poziom wymagań, które organizacja stawia swoim członkom, kompetencje operacyjne określa porównanie profilu kandydata i profilu wymagań organizacji. Doskonałym instrumentem monitorowania stanu zasobów ludzkich jest wspomaganie komputerowe.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1233-0299
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu