BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kopczyński Tomasz
Tytuł
Potencjał społeczny przedsiębiorstwa w świetle koncepcji outsourcingu
Human Potential in the Company in View of the Concept of Outsourcing
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, 2002, nr 20, s. 58-69
Słowa kluczowe
Zarządzanie przedsiębiorstwem, Potencjał przedsiębiorstwa, Outsourcing, Innowacje, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Zmiany organizacyjne
Enterprise management, Potential of enterprise, Outsourcing, Innovations, Employees in enterprise, Organisational change
Uwagi
summ.
Abstrakt
Outsourcing, jako innowacyjna koncepcja zarządzania, może w znaczący sposób wpłynąć na zmianę organizacji przedsiębiorstwa, co pociąga za sobą określone skutki społeczne. Pracownicy stanowią kluczowy czynnik sukcesu przedsiębiorstwa, właściwe potraktowanie ich w procesie innowacji może zdecydować o powodzeniu całego przedsięwzięcia. W artykule omówiono znaczenie i rolę kadry pracowniczej na tle działań outsourcingowych. Przedstawiono wybrane problemy pojawiające się na płaszczyźnie społecznej i związane z outsourcingiem oraz sposoby ich rozwiązywania.

Outsourcing as an innovative management concept, has an influence on organizational chages and also causes company better results. Outsourcing influences directly company employees who are subject to stress and tension during changes. During outsourcing changes management should take special care of employees not to admit conflicts and misunderstandings in organization. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-2168
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu