- Autor
- Daszkowski Julian
- Tytuł
- Wynagrodzenia menedżerów jako wyznacznik ich pozycji w społecznej strukturze dochodów
Manager's Pay as Determinant of Their Position in Social Structure of Incomes - Źródło
- Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa, 2002, z. 23, s. 103-119
- Słowa kluczowe
- Decyzje kierownicze, Poziom płac, Zróżnicowanie płac, Kadra kierownicza, Płace
Management decision, Wage level, Wage differential, Managerial staff, Wages - Abstrakt
- Największą luką w badaniu wynagrodzeń, prestiżu i władzy kadry kierowniczej jest niemal całkowity brak rzetelnych danych o zależności między efektami pracy kierowniczej dla przedsiębiorstwa rozumianego jako całość a efektami dla kierownika. W tym zakresie występują niemal wyłącznie zalecenia. W hierarchii prestiżu stanowiska kierownicze w 1999 roku znajdują się na środkowych pozycjach, za profesorem uniwersytetu, lekarzem, nauczycielem, sędzią, górnikiem, pielęgniarką, a przed księdzem, tokarzem, rolnikiem, maklerem, referentem i działaczem partii politycznej. Zmiany w ciągu ostatnich lat prowadzą przy tym do stałego, chociaż nieznacznego obniżenia prestiżu stanowisk kierowniczych.
The biggest gap in research of remuneration, prestige and management's power is almost total lack of data about relationship between effects of management work for a company, which is understood as a whole and effects for a chief. Changes in few last years lead to constant although insignificant lowering of manager position prestige. (AŁ) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 1234-8872
- Język
- pol
