BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Berłowski Paweł
Tytuł
I wizerunek, i efektywność. Korzyści z równouprawnienia kobiet w środowisku pracy
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2006, nr 8, s. 94-96, bibliogr. 4 poz.
Słowa kluczowe
Równość pracowników, Równouprawnienie kobiet i mężczyzn, Dyskryminacja kobiet, Zwalczanie dyskryminacji
Equality of employees, Equal rights for women and men, Women's discrimination, Discrimination prohibition
Abstrakt
Antydyskryminacyjna polityka personalna firm służy ich efektywności, a nie jest tylko działaniem z nurtu politycznej poprawności czy podnoszenia standardów kultury i cywilizacji. W artykule przedstawiono pożytki z kobiecych karier oraz sytuację na rynkach pracy w Europie i w Polsce w procesie wyrównywania szans.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. "Aktualności", "CEO. Magazyn kadry zarządzającej". 5 czerwca 2006 roku.
  2. "Gazeta Wyborcza", 6 czerwca 2006 roku.
  3. "Program Diversity w Motoroli. Rozmowa z Katarzyną Reinfuss, menedżerem ds. zasobów ludzkich w Motorola Polska Software Center", "Personel i Zarządzanie", nr 22, 2001.
  4. "W kobiecej sieci. Program wspierania rozwoju zawodowego kobiet-pracowników korporacji General Electric", "Personel i Zarządzanie", nr 6, 2004.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu