BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kotarska Dorota
Tytuł
Celów monitorowanie : Proces motywowania poprzez wyznaczanie celów (2)
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2001, nr 6, s. 18-19
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie przez cele, Motywowanie pracowników, Motywacja do pracy
Human Resources Management (HRM), Management by objectives, Motivating employees, Work motivation
Abstrakt
Kolejnym działaniem menedżerskim obok formułowania celów, co było tematem artykułu poprzedniego ("Celów uzgadnianie" Personel 5/2001), który jest ważny z punktu widzenia motywowania jest monitorowanie, czyli nieformalny proces śledzenia sposobu realizacji zadań czy też dążenia do wyznaczonych celów. Proces ten często przybiera formę luźnej rozmowy. W artykule przedstawiono przykład tak prowadzonej rozmowy monitorującej.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu