- Autor
- Pawłowska Beata, Tadeusiak Renata
- Tytuł
- Wywiad jako metoda doboru i selekcji pracowników
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2001, nr 3-4, s. 82-94
- Słowa kluczowe
- Rozmowa kwalifikacyjna, Dobór pracowników, Rekrutacja kadr kierowniczych, Dobór kadry kierowniczej, Rekrutacja pracowników, Selekcja personalna, Testy psychologiczne
Job interview, Employees' recruitment, Recruitment of management staff, Management selection, Employee recruitment, Personnel selection, Psychological testing - Abstrakt
- Artykuł omawia jedną z metod doboru i selekcji pracowników jaką jest wywiad, często nazywany rozmową kwalifikacyjną. Podaje znaczenie słowa "wywiad" i słowa "rozmowa" i ich zastosowanie w różnych dziedzinach nauki i życia społecznego. Prezentuje typologię wywiadów swobodnych według stopnia ich standaryzacji. Z punktu widzenia procedury doboru i selekcji kandydatów na różne stanowiska pracy omawia wywiad eliminacyjny i różne typy wywiadu szczegółowego. W końcowej części przedstawia techniki selekcji kadry menedżerskiej stosowane w polskich przedsiębiorstwach (analiza aplikacji, testy psychologiczne, gry sytuacyjne, Assessment Center).
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
