BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Czerw Agnieszka
Tytuł
Omnibus czy gwiazda, czyli dlaczego warto stosować reguły decyzyjne w procesie rekrutacji pracowników
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2006, nr 6, s. 46-51, bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Kryteria rekrutacji pracowników, Rekrutacja pracowników, Dobór pracowników, Proces decyzyjny
Recruitment criteria, Employee recruitment, Employees' recruitment, Decision proces
Uwagi
Zawiera tabele: [1] Reguły decyzyjne, [2] Wyniki oceny kandydatów według cech osobowości zgodnych z teorią Wielkiej Piątki, [3] Wyniki oceny Alicji według cech osobowości (Wielka Piątka) z uwzględnieniem wag dla każdej cechy
Abstrakt
Konsekwencje źle przeprowadzonej rekrutacji, a co za tym idzie nieprawidłowego doboru pracowników, mogą być odczuwane latami. Niestety zbyt często podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoby prowadzące rekrutację zawężają swojej intuicji zamiast wykorzystać bardziej obiektywną metodę doboru kandydatów. Narzędziem, które może stać się niezwykle przydatne podczas rekrutacji jest odpowiednia zastosowana reguła decyzyjna, o czym mowa w niniejszym artykule.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. M. Armstrong, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
  2. S. Chełpa, A. Suchodolski, T. Witkowski, "Wykorzystanie metod doboru w firmach polskich. Raport z badań." w: "Nowoczesne metody doboru i oceny personelu", red. T. Witkowski, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
  3. P.T. Costa, R.R. McCrae, "Four ways five factors are Basic", "Personality and Individual Differences", 1992, no.6, p. 653-665.
  4. P.T. Costa, R.R McCrae, J.L. Holland, "Personality and vocational interests in an adult sample", "Journal of Applied Psychology", 194, vol. 69, issue 3, p. 390-400.
  5. B. Jamka, "Dobór pracowników", w: "Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika", red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa 2004.
  6. C.S. Nosal, "Psychologia myślenia i działania menedżera", Wyd. AKADE, Kraków 2001.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu