BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Maniewska Eliza
Tytuł
Wypowiedzenie zmieniające po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy w razie niezawarcia nowego układu - najnowsze orzecznictwo
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2007, nr 1, s. 32-34
Słowa kluczowe
Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Układ zbiorowy pracy, Umowa o pracę, Wypowiedzenie pracy, Kodeks pracy, Ustawodawstwo pracy, Sąd Najwyższy
Supreme Court jurisdiction, Union agreement, Employment contract, Dismissal notice, Labour Code, Labour legislation, Supreme Court
Firma/Organizacja
Sąd Najwyższy
Abstrakt
Omówiono przypadek, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, iż art. 241-13 par. 2 kp nie ma zastosowania do wypowiedzeń indywidualnych warunków umów o pracę ze względu na upływ okresu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy, jeżeli układ ten nie został zastąpiony nowym. Jednakże SN w rozszerzonym składzie ponownie rozpatrując zagadnienie nie zgodził się z takim stanowiskiem, podając swoje uzasadnienie. Autor komentuje ten przypadek, analizując argumenty "za" i "przeciw", powołując się na obowiązującą wykładnię prawną.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu