- Autor
- Miłosz-Jastrzębska Jolanta
- Tytuł
- Planowanie szkoleń - analiza potrzeb szkoleniowych w instytucji finansowej na przykładzie Kredyt Banku SA
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2001, nr 5, s. 87-91
- Słowa kluczowe
- Szkolenie pracowników
Manpower training - Firma/Organizacja
- Kredyt Bank SA
- Abstrakt
- Celem badania potrzeb szkoleniowych jest stwierdzenie, na jakim etapie wiedzy, postaw i umiejętności znajdują się aktualnie pracownicy, ustalenie standardów działania wymaganych przez daną firmę, poznanie oczekiwań kadry kierowniczej i pracowników. W artykule omówiono system badań potrzeb szkoleniowych w Kredyt Banku, który opiera się na modelu McGehee i Thayera i złożony jest z trzech sfer - organizacyjnej, operacyjnej i indywidualnej.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
