BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Głowacka-Stewart Katarzyna, Majcherczyk Małgorzata, Wach Sławomir
Tytuł
Wojna o talenty
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2007, nr 1, s. 6-13
Słowa kluczowe
Zarządzanie, Zarządzanie kapitałem intelektualnym, Zarządzanie personelem, Zarządzanie wiedzą
Management, Intellectual capital management, Personnel management, Knowledge management
Uwagi
Zawiera wykresy: [1] Najważniejsza przyczyna wprowadzenia zarządzania talentami w badanych firmach, [2] Warunki dotyczące skutecznego pozyskania, utrzymania i motywowania utalentowanych pracowników, [3] Tryb wyłaniania pracowników określanych jako talenty - trzy najważniejsze wybory, [4] Liczba pracowników uczestniczących w programie zarządzania talentami w analizowanych firmach, [5] Grupa pracowników objęta programem zarządzania talentami, [6] Czas procesu zarządzania talentami w firmie, [7] Propozycja dla utalentowanych pracowników - trzy najważniejsze wybory, [8] Procent czasu poświęcanego przeciętnie przez menedżerów na zagadnienia związane z zarządzaniem talentami, [9] Odpowiedzialność za powodzenie procesu zarządzania talentami, [10] Wskaźniki używane do mierzenia efektywności lub ROI procesu Talent Management - trzy główne wybory
Abstrakt
Artykuł na temat zarządzania najbardziej uzdolnionymi pracownikami w firmie - według badania zrealizowanego przez The Conference Board we współpracy z firmą House of Skills. Zarządzanie talentami przestało być modnym frazesem. Miernikiem inwestycji w firmowe talenty są ich wyniki biznesowe i skuteczność w pełnieniu funkcji menedżerskich, o czym mowa w niniejszym artykule.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu