BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kaźmierczak Artur, Sowińska-Bonder Katarzyna
Tytuł
(Nie)podjęte wyzwania
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2007, nr 2, s. 16-19
Słowa kluczowe
Zarządzanie personelem, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Personnel management, Human Resources Management (HRM)
Uwagi
Zawiera wykresy: [1] Jaka jest rola działu HR w organizacji? [2] Najważniejsze inicjatywy HRM w trakcie wdrożenia, [3] Najważniejsze inicjatywy HRM planowane do wdrożenia w 2007 roku. Zawiera tabelę: Najważniejsze wnioski z badania ankietowego Deloitte trendów HRM w Polsce w latach 2006-2007
Abstrakt
W obliczu wysokiej rotacji kadr, presji na wzrost wynagrodzeń oraz braku kandydatów do obsadzenia wakatów, działy personalne wielu polskich organizacji okazały się całkowicie bezbronne. Brak strategicznego planowania i niewystarczająca wiedza o rynku pracy sprawiły, że większość organizacji nie była w stanie zrealizować swoich strategii biznesowych. Niniejszy artykuł ukazuje stan obecny oraz perspektywy funkcji kadrowej w firmach w Polsce - według badania Deloitte i Nowoczesnej Firmy.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu